新时代养老人才职业技能培训对策研究——以安徽为例

摘　要：人口问题是国家发展中基础性问题，构建为老服务的人力资源队伍是积极应对人口老龄化的关键因素。通过分析养老人才职业技能培训在质量不高、规模不足等问题，从提升技能培训主体办学能力，提升培训机构社会服务水平，建设培训课程标准，以及建立师资库、整合资源等方面提出对策建议，从而促进养老人才扩容提质，为破解就业结构性矛盾提供新的思路，为积极应对人口老龄化提供人力资源支撑。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 职业技术教育
【关键词】 老龄化 人才培养 质量体系
【出　处】 《中国科技经济新闻数据库 教育》2022年 第05月 07 137-140页　共4页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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