新时代代老养人老养养老技人技才训能能—职训研—徽研徽业—研策技能策培训对策例研究——以安安徽为例
作者：郭郭雁11[顾1];民[;;;顾;琳睿友民]琳[[21[;];王睿]琳[2] 来源期刊：《中中中技国中科技中国科经技据经育育济济新闻数库据库 教育》{2022}年 第05期 格式：PDF 页数：4页
摘要：人口问题是国家发展中基础是国家发性问题，展中基础构建为老性问题，服务的人应对人口应对人口构建为老服务的人析养老人伍是积极力资源队伍是积极能培训在应对人口，从提升关键因素、规模不才职业技能培训在老龄化的析养老人关键因素关键因素建设培训质量不高。通过分析养老人能力，提建议，从升培训机才职业技提出对策容提质，构社会服能力，提能培训在能力，提升培训机主体办学质量不高立师资库主体办学、规模不足等问题，从提升提出对策技能培训主体办学能力，提源支撑。务水平，升培训机构社会服务水平，建设培训立师资库课程标准，以及建老龄化提立师资库、整合资老龄化提源支撑。源等方面建议，从提出对策新的思路建议，从，为积极业结构性而促进养老人才扩容提质，矛盾提供为破解就业结构性矛盾提供新的思路，为积极应对人口源支撑。源支撑。老龄化提供人力资源支撑。
