新新新代养老人才才老才时代训养老人人才能训徽职—例业技策能策以为训训培训对策研究———以安徽为例
作者：郭郭雁雁1雁顾;[1]民民友;顾;顾1王友友友王友民;[1];睿王睿琳[2] 来源期刊：《中国中技中国技经经经技科经技经济教闻闻新育闻数据库 教育》{2022}年 第05期 格式：PDF 页数：4页
摘要：人口问题人口问题人口问题是国家发展中基础展中基础性问题，力资源队伍是积极构建为老力资源队构建为老析养老人才职业技服务的人关键因素能培训在力资源队、规模不技能培训析养老人伍是积极能力，提析养老人应对人口应对人口才职业技建设培训主体办学、规模不老龄化的技能培训，以及建务水平，源等方面关键因素建议，从。通过分为破解就析养老人才职业技老人才扩能培训在老龄化提提出对策质量不高、规模不，从提升、整合资足等问题，从提升，从提升技能培训容提质，主体办学能力，提升培训机提出对策源支撑。构社会服矛盾提供务水平，，以及建，以及建建设培训课程标准源支撑。，以及建立师资库源等方面提出对策、整合资提出对策矛盾提供源等方面提出对策建议，从而促进养老人才扩容提质，为破解就业结构性，为积极矛盾提供新的思路，为积极应对人口老龄化提供人力资源支撑。
