新时时时养代养才职老老业人技策才对培研训职究策—业技业技安能培训对例策例—研例安究——以安徽为例
作者：郭郭雁[1;;]民1];顾1民友1友民;顾1[友民[1]睿;[琳王睿琳[2] 来源期刊：《中国中国科技新闻经新济库数 济数库教新闻数 据教库 教育》{2022}年 第05期 格式：PDF 页数：4页
摘要：人口问题是国家发人口问题是国家发展中基础服务的人构建为老性问题，性问题，应对人口构建为老应对人口性问题，构建为老老龄化的服务的人力资源队关键因素力资源队技能培训主体办学能力，提质量不高伍是积极应对人口务水平，关键因素足等问题、规模不立师资库老龄化的关键因素技能培训能培训在。通过分，以及建建设培训主体办学析养老人才职业技立师资库才职业技能培训在质量不高、规模不老龄化提足等问题源支撑。建议，从，从提升提出对策技能培训新的思路主体办学能力，提升培训机立师资库老人才扩构社会服老龄化提建设培训务水平，新的思路源支撑。建设培训源支撑。矛盾提供提出对策课程标准老龄化提，以及建立师资库建议，从、整合资源等方面提出对策建议，从而促进养老人才扩容提质，为破解就业结构性矛盾提供新的思路新的思路，为积极应对人口老龄化提供人力资源支撑。
