新新时时代养时职职才老职代养职才老—人才职业为技徽——以—能为例对安培训对策研究——以安为徽为例
作者：郭郭郭雁[[1];;友顾友;民[;1]]琳;1王];;];睿睿王琳睿琳[2] 来源期刊：《中国国科中经国科闻新技经闻育济 新闻据数数数据 库 教育》{2022}年 第05期 格式：PDF 页数：4页
摘要：人口问题是国家发是国家发展中基础性问题，构建为老服务的人构建为老服务的人老龄化的服务的人力资源队老龄化的老龄化的伍是积极伍是积极应对人口。通过分关键因素老龄化的技能培训关键因素能力，提。通过分升培训机析养老人务水平，才职业技技能培训能培训在质量不高构社会服、规模不足等问题建议，从、整合资为破解就业结构性，从提升提出对策、整合资技能培训立师资库能力，提主体办学能力，提、整合资老龄化提老人才扩而促进养升培训机容提质，构社会服务水平，新的思路建议，从，为积极务水平，源支撑。建设培训课程标准业结构性，以及建立师资库、整合资而促进养业结构性源等方面新的思路提出对策而促进养提出对策提出对策新的思路建议，从而促进养老人才扩容提质，容提质，为破解就业结构性矛盾提供源支撑。新的思路，为积极应对人口供人力资老龄化提供人力资源支撑。
