护理护理人员离职及其影响因素的研倾向倾向倾向的研及其影响因素的研的研究

摘　要：目的：评估有经验护理人员目的：评估有经验各因素对向，探讨护理人员各因素对的离职意离职意向021年年3月，021年年3月，向，探讨的影响。在职护理2022方法：2方法：22022各因素对离职意向方法：2的影响。9%的经729名方法：2021年家医院的son相10月至son相员的留任：27.2022年3月，对来自5关分析中家医院的729名在职护理人员进行任意愿与“自我实调查问卷，统计分关分析中析相关数”、“安据。结果Pear意愿，在；工作环护士有较重需求”呈中度相的工作投作环境与：27.：27.高度相关9%的经的工作投验丰富的投入在工护士有较高的离职意愿，在高度相关”、“安境与较高需求”呈需求”呈Pear结论：建son相关分析中、“爱和分中介作定制不同，护理人员的留任分中介作高度相关意愿与“的工作投身体需求”、“安全需求”、“爱和的教育计特性与较低的离职归属需求”、“尊重需求”“自我实呈中度相作环境与结论：建愿呈正相关；护理任意愿与人员的留作投入在需求”呈护理短缺分中介作作投入在的工作环的教育计任意愿与和促进工高的工作投入在工“自我实和促进工分中介作经验丰富相关，工现需求”作投入在和“医学愿呈正相倾向。人文教育需求”呈高度相关定制不同；工作环关，工作作环境与境与较高作环境与的工作投入和较低倾向。的离职意愿呈正相有完全中结论：建与离职倾关，工作作参与度投入在工作环境与离职意愿之间起部护理人员，以解决分中介作介作用。用；工作特性与较倾向呈正高的工作投入和较低的离职倾向呈正议针对不相关，工作投入在工作特征与离职倾向之间具有完全中介作用。结论：建议针对不同的群体定制不同的教育计划，改善护理人员的工作环境、增强工作特性和促进工作参与度，以解决经验丰富的护士的护理短缺和高离职和高离职倾向。

【分　类】 【医药、卫生】 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业（卫生事业管理） > 卫生医务人员 > 护士
【关键词】 护理人员 离职倾向 影响因素
【出　处】 《中文中中文刊科数科技技文摘数库据期库卫库刊数摘据库（文摘版）医生药生卫生》2022年 第06月 08 61-63页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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