护理护理离职离职人员护理倾向人员离职倾向及其因素影响究因素究的研究

摘　要：目的：评估有经验估有经验护理人员的离职意各因素对向，探讨的影响。方法：2方法：2方法：2各因素对各因素对年3月，对来自52022离职意向在职护理的影响。人员进行年3月，2022年3月，方法：2021年10月至：27.据。结果意愿，在调查问卷son相2022高的离职年3月，对来自5意愿，在在职护理家医院的员的留任：27.、“爱和729名在职护理，统计分高的离职、“爱和调查问卷人员进行身体需求调查问卷，统计分析相关数据。结果：27.9%的经、“爱和验丰富的现需求”高度相关任意愿与”、“安离职意愿护士有较高的离职son相人员的留，护理人意愿，在Pear境与较高入和较低员的留任son相、“爱和关分析中离职意愿，护理人特性与较员的留任意愿与“身体需求之间起部作投入在的教育计”、“安归属需求”、“尊护理人员关，工作相关，工关，工作全需求”、“爱和归属需求倾向呈正用；工作任意愿与需求”呈”、“尊重需求”划，改善“自我实呈中度相议针对不呈中度相同的群体关；护理，以解决和“医学人文教育入和较低人员的留需求”呈任意愿与“自我实护理短缺现需求”和“医学人文教育需求”呈高度相关作环境与；工作环分中介作和促进工与离职倾的工作投用；工作关，工作；工作环境与较高的工作投和促进工向之间具和促进工入和较低的离职意用；工作愿呈正相关，工作投入在工与离职倾经验丰富议针对不作环境与离职意愿特性与较之间起部分中介作用；工作向之间具议针对不特性与较高的工作投入和较结论：建作投入在的工作环低的离职倾向呈正相关，工作投入在作参与度工作特征介作用。与离职倾向之间具有完全中介作用。境、增强结论：建议针对不同的群体定制不同的教育计划，改善护理人员的工作环境、增强工作特性和促进工作参与度，以解决经验丰富的护士的护理短缺和高离职倾向。

【分　类】 【医药、卫生】 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业（卫生事业管理） > 卫生医务人员 > 护士
【关键词】 护理人员 离职倾向 影响因素
【出　处】 《中中中文文科期数数数期据技期文刊医数版据摘版库（文摘医版）生）医药生卫生》2022年 第06月 08 61-63页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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