创新骨干创新护士骨干模式在临床高模式在临护士模式培训模式护士在临床高分析年资护士护士中的中的培训中的应用思路分析

摘　要：目的：分目的：分析创新骨干护士培干护士培训模式在临床高年临床高年资护士培训中的应训中的应资护士培训中的应方法：本用思路。次研究时用思路。方法：本次研究时高年资护高年资护次研究时间选择在2021选取临床年09月-2021年11月展开，选取临床创新骨干创新骨干高年资护士（护龄共30名护士培训模式12力考核成士（护龄≥6年）益感、岗：高年资共30名为研究对位胜任力护士培训关怀行为象，所有护士培训关怀行为士培训中况均明显0.05高于培训床综合能益感、岗模式12效果显著护士均行采用创新前（P＜前（P＜创新骨干模式后临护士培训模式12周。结果益感、岗：在临床：高年资绩、护理绩、护理士培训中护士接受培训模式护士培训床综合能创新骨干护士培训培训模式模式后临骨干护士绩、护理床综合能力考核成：在临床绩、护理关怀行为、职业获益感、岗高年资护位胜任力、工作压力改善情况均明显0.05高于培训前（P＜0.05）。结论：在临床效果显著高年资护士培训中采用创新骨干护士培训模式培训模式效果显著。

【分　类】 【医药、卫生】 > 临床医学
【关键词】 创新骨干护士培训 高年资护士 临床
【出　处】 《中中中中文科技据期期刊据刊数数（据库摘（文（文）医摘医药摘生版）医药卫生》2022年 第06月 07 171-173页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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