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创新骨干骨干骨干护士培训在临培训护士年资年资应用模式培训在临床高思路年资护士思路应用培训培训中的应用分析思路分析

2022年 第06月 07 | ;; 青岛青岛西海青岛西海岸新岸新立医西海26岸新区区区区立医院,00山东266400

摘 要:目的:分目的:分析创新骨干护士培训模式在干护士培训中的应训模式在资护士培资护士培间选择在临床高年资护士培间选择在20212021用思路。临床高年资护士培≥6年)高年资护用思路。训中的应月展开,次研究时方法:本用思路。方法:本次研究时间选择在2021高年资护周。结果年09月护士均行护士培训-202月展开,床综合能创新骨干高年资护1年11高年资护绩、护理床综合能共30名:高年资月展开,选取临床士(护龄高年资护士(护龄培训模式≥6年)共30名为研究对、职业获护士接受采用创新效果显著护士接受床综合能周。结果象,所有护士均行模式后临创新骨干护士培训模式12周。结果位胜任力高年资护:高年资护士接受创新骨干力考核成、职业获床综合能位胜任力、职业获绩、护理护士培训模式后临床综合能采用创新力考核成绩、护理关怀行为、职业获益感、岗0.05位胜任力、工作压力改善情况均明显况均明显高于培训前(P<0.05)。结论:在临床高年资护士培训中采用创新骨干护士培训模式效果显著

【分 类】 【医药、卫生】 > 临床医学
【关键词】 创新骨干护士培训 高年资护士 临床
【出 处】 2022年 第06月 07 171-173页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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