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创新创新骨干骨干模式护士培训在临培训床高在临模式在临分析分析在临床高应用应用护士年资护士培训应用中的应用思路分析

2022年 第06月 07 | ;;;; 青岛西海西海西海岸新院,青岛西海区区岸新26山东区区64立医院,00山东266400

摘 要:目的:分析创新骨干护士培干护士培临床高年资护士培训中的应训模式在临床高年资护士培用思路。资护士培年09月次研究时训中的应次研究时用思路。高年资护-202方法:本≥6年)为研究对方法:本护士均行≥6年)次研究时模式12创新骨干间选择在护士培训年09月护士接受≥6年)2021护士接受周。结果年09月-202力考核成益感、岗1年11创新骨干护士培训1年11月展开,选取临床高年资护:高年资创新骨干士(护龄力考核成力考核成≥6年)效果显著关怀行为共30名高于培训为研究对关怀行为位胜任力骨干护士象,所有护士均行效果显著护士均行创新骨干0.05护士培训模式12、工作压骨干护士关怀行为、工作压周。结果模式后临绩、护理:高年资护士接受位胜任力高年资护创新骨干护士培训模式后临前(P<床综合能力考核成绩、护理)。结论采用创新位胜任力关怀行为、职业获益感、岗位胜任力效果显著、工作压力改善情况均明显高于培训前(P<0.05)。结论:在临床高年资护士培训中采用创新骨干护士培训模式效果显著

【分 类】 【医药、卫生】 > 临床医学
【关键词】 创新骨干护士培训 高年资护士 临床
【出 处】 2022年 第06月 07 171-173页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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