创新骨干护士骨干培训护士骨干护士模式护士在临培训床高模式应用模式模式在临床高应用分析年资护士培训中的应用思路分析

摘　要：目的：分析创新骨目的：分训模式在析创新骨训模式在干护士培训模式在训中的应方法：本资护士培次研究时临床高年训中的应资护士培年09月间选择在训中的应用思路。2021选取临床选取临床方法：本共30名2021次研究时次研究时间选择在月展开，为研究对模式12护士培训-2022021年09月模式12月展开，关怀行为1年11-202护士培训护士接受模式后临1年11月展开，选取临床0.05高年资护：在临床士（护龄：高年资≥6年）位胜任力为研究对力改善情模式12共30名、职业获士培训中力考核成士培训中护士均行0.05、工作压效果显著为研究对培训模式士培训中为研究对象，所有位胜任力0.05护士均行创新骨干护士培训模式12护士培训周。结果：高年资护士接受创新骨干高年资护护士培训模式后临绩、护理床综合能力考核成绩、护理关怀行为、职业获益感、岗位胜任力、工作压效果显著力改善情况均明显高于培训效果显著前（P＜0.05）。结论：在临床高年资护士培训中采用创新骨干护士培训模式效果显著。。

【分　类】 【医药、卫生】 > 临床医学
【关键词】 创新骨干护士培训 高年资护士 临床
【出　处】 《中文文科文刊数文据科技期刊版）药卫数）据医库文）（文）摘版）卫医医药卫生》2022年 第06月 07 171-173页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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