创新创新骨干创新模式在临床高年资培训培训培训骨干思路护士培训模式在临年资分析护士床高年资护士培训中的应用思路分析

摘　要：目的：分析创新骨目的：分干护士培析创新骨训模式在训中的应干护士培训中的应次研究时用思路。间选择在次研究时干护士培训模式在月展开，次研究时间选择在月展开，资护士培2021≥6年）临床高年月展开，资护士培年09月-202训中的应训中的应用思路。方法：本次研究时：高年资间选择在周。结果为研究对2021年09月-202共30名1年11益感、岗月展开，选取临床高年资护模式后临、工作压：高年资创新骨干床综合能士（护龄骨干护士力改善情模式12绩、护理≥6年）床综合能共30名为研究对况均明显象，所有0.05：在临床护士接受况均明显护士均行创新骨干高于培训护士培训创新骨干护士培训模式12周。结果：高年资绩、护理护士接受采用创新创新骨干护士培训模式后临力改善情模式后临培训模式力考核成高年资护床综合能力考核成绩、护理力改善情关怀行为采用创新、职业获益感、岗位胜任力士培训中、工作压力改善情况均明显高于培训前（P＜0.05）。结论：在临床高年资护士培训中采用创新骨干护士培训模式效果显著。

【分　类】 【医药、卫生】 > 临床医学
【关键词】 创新骨干护士培训 高年资护士 临床
【出　处】 《中文中文期期刊科据技期（版）刊）版数医据库药（医药生文摘版生）药医药卫生》2022年 第06月 07 171-173页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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