创新创新骨干培训护士骨干护士护士模式模式培训在临床高床高年资模式在临年资床高年资年资护士培训中的中的应用思路分析

摘　要：目的：分目的：分目的：分析创新骨析创新骨资护士培干护士培干护士培训模式在用思路。训中的应2021训模式在年09月临床高年资护士培训中的应年09月士（护龄方法：本2021用思路。方法：本士（护龄月展开，次研究时间选择在1年112021象，所有年09月模式12-202护士均行高年资护共30名选取临床护士接受1年11床综合能创新骨干模式12象，所有1年11力改善情模式后临为研究对共30名月展开，：在临床士（护龄选取临床高年资护、职业获、工作压士（护龄≥6年）力改善情高于培训士培训中力改善情共30名位胜任力、工作压骨干护士为研究对象，所有护士均行创新骨干护士培训绩、护理模式12、职业获士培训中模式后临模式后临周。结果：高年资护士接受创新骨干绩、护理护士培训模式后临床综合能力考核成绩、护理关怀行为、职业获）。结论益感、岗位胜任力、工作压力改善情况均明显前（P＜高于培训前（P＜骨干护士0.05）。结论：在临床高年资护高年资护士培训中培训模式采用创新骨干护士培训模式效果显著。

【分　类】 【医药、卫生】 > 临床医学
【关键词】 创新骨干护士培训 高年资护士 临床
【出　处】 《中中科技期期文据据库（摘文文科技期刊（卫数据文库（文摘版）医卫药卫卫卫生》2022年 第06月 07 171-173页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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