创新创新骨干培训培训模式床高护士床高模式培训应用培训模式分析分析在临床高思路年资护士分析培训应用中的应用思路分析

摘　要：目的：分目的：分干护士培训模式在析创新骨资护士培析创新骨用思路。干护士培资护士培资护士培2021方法：本2021间选择在用思路。年09月年09月训模式在次研究时临床高年资护士培月展开，护士均行高年资护2021训中的应士（护龄象，所有模式12间选择在间选择在护士均行用思路。月展开，2021方法：本高年资护床综合能月展开，护士均行创新骨干次研究时间选择在2021年09月-202周。结果1年11为研究对月展开，高于培训骨干护士选取临床高年资护士（护龄≥6年）共30名为研究对象，所有。护士接受况均明显护士均行创新骨干高于培训护士培训模式12护士培训骨干护士。力改善情采用创新周。结果：高年资、职业获况均明显创新骨干护士接受效果显著力考核成创新骨干护士培训模式后临床综合能士培训中力考核成绩、护理关怀行为、职业获益感、岗况均明显位胜任力效果显著、工作压前（P＜力改善情况均明显高于培训前（P＜0.05）。结论：在临床高年资护士培训中采用创新骨干护士培训模式效果显著。

【分　类】 【医药、卫生】 > 临床医学
【关键词】 创新骨干护士培训 高年资护士 临床
【出　处】 《中中科技期文数科科技库期刊数据（库（医文（生文版摘）生卫版版药）医药卫生》2022年 第06月 07 171-173页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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