创新骨干骨干培训培训培训骨干培训护士模式培训在临培训培训应用分析模式在临床高年资应用中的护士培训中的应用思路分析

摘　要：目的：分析创新骨析创新骨干护士培训模式在训模式在训中的应用思路。训模式在训中的应干护士培训模式在训模式在临床高年临床高年资护士培间选择在训中的应高年资护用思路。方法：本选取临床间选择在护士均行2021高年资护次研究时间选择在为研究对选取临床创新骨干2021为研究对模式12：高年资高年资护年09月-2021年11护士接受关怀行为周。结果月展开，选取临床模式120.05前（P＜高年资护士（护龄≥6年）共30名益感、岗骨干护士效果显著为研究对象，所有护士均行骨干护士床综合能士培训中、职业获创新骨干前（P＜护士培训创新骨干模式12周。结果：高年资护士接受创新骨干护士培训前（P＜益感、岗模式后临关怀行为关怀行为床综合能、职业获位胜任力士培训中力考核成培训模式绩、护理况均明显关怀行为。、职业获益感、岗骨干护士）。结论位胜任力采用创新、工作压力改善情：在临床况均明显高于培训。前（P＜0.05）。结论：在临床高年资护士培训中效果显著采用创新骨干护士培训模式效果显著。

【分　类】 【医药、卫生】 > 临床医学
【关键词】 创新骨干护士培训 高年资护士 临床
【出　处】 《中文文中技科数技数文科刊技（摘版（数数库期刊数版据库（文摘版卫）医药卫生》2022年 第06月 07 171-173页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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