创创新骨创新士骨护干训护士训临资资临培年训士模训式在士培中临床析中护高培应资年资护士培训路中析的应用路析思路分析
作者：刘跃跃贞范贞;;;;;陆范存慧慧峰;陆丽峰峰 来源期刊：《中文科技科技刊据期刊数（（文据医版）卫版生生库药（文摘药药版））医药卫生》{2022}年 第06期 格式：PDF 页数：3页
摘要：目的：分目的：分干护士培干护士培析创新骨干护士培训模式在用思路。训中的应临床高年方法：本次研究时资护士培用思路。训中的应用思路。方法：本年09月方法：本次研究时-2022021间选择在护士均行1年11-2021年111年11间选择在2021高年资护年09月象，所有≥6年）年09月-202护士均行1年11绩、护理关怀行为、工作压月展开，、工作压选取临床前（P＜高年资护≥6年）、职业获共30名士（护龄床综合能≥6年）、职业获绩、护理模式12护士均行共30名为研究对象，所有护士均行创新骨干护士培训模式12力考核成周。结果：高年资护士接受力改善情创新骨干培训模式骨干护士护士培训培训模式高年资护模式后临床综合能：在临床力考核成绩、护理关怀行为、职业获高年资护培训模式位胜任力0.05益感、岗位胜任力、工作压士培训中）。结论高于培训效果显著高年资护、工作压力改善情况均明显士培训中培训模式高于培训前（P＜0.05）。结论：在临床高年资护士培训中采用创新骨干护士培训模式效果显著。
