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浅析高校人事管理一对一学院制的设计与实现

《教育(文摘版)》2017年 第12月 14卷 | 咸丰刚 哈尔滨工业大学(威海),山东 威海 264209

摘 要:社会发展尤其是高等教育自身的改革与发展对高校人事管理提出了更高更新更苛刻的要求。如何通过人事管理改革, 实现点对点、点对面的全方位高校教职工队伍的建设与管理足高校改革不可或缺的核心工程。一对一学院制,可以为人事管理 工作者与高校各学院间建立直接、有效、快捷的沟通桥梁形成新的人事管理结构滩进现代大学制度建设。

【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 学前教育、幼儿教育 > 教学理论、教学法
【关键词】 高校改革 人事管理 人事制度 一对一学院制
【出 处】 《教育(文摘版)》2017年 第12月 14卷 72-72页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]许金生等.地方高师院校教学督导体系的构建与实践.内蒙古农业大学学报 2011

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