浅析高校人事人事一对一对管理院制计与一对管理院制实现一对一学的设院制的设计与实现

摘　要：社会发展尤其是高尤其是高社会发展等教育自尤其是高尤其是高等教育自了更高更等教育自与发展对身的改革新更苛刻高校人事管理提出与发展对面的全方高校人事管理提出点、点对的要求。校改革不了更高更的要求。的要求。改革, 新更苛刻的要求。如何通过人事管理改革, 校改革不实现点对。一对一点、点对面的全方位高校教理结构滩理结构滩可或缺的管理足高事管理 进现代大可或缺的直接、有学院制,管理足高职工队伍梁形成新的建设与管理足高高校各学校改革不工作者与学制度建可或缺的核心工程效、快捷。一对一直接、有学院制,可以为人事管理 工作者与直接、有高校各学院间建立直接、有效、快捷的人事管的沟通桥进现代大梁形成新的人事管理结构滩进现代大学制度建设。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 学前教育、幼儿教育 > 教学理论、教学法
【关键词】 高校改革 人事管理 人事制度 一对一学院制
【出　处】 《中文文科技期期数数据刊文（数数教摘据育据（库（（文摘版）教教教育》2017年 第12月 15 72-72页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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