浅析浅析高校管理管理人事一对一对管理一学一对的设一学实现院制的设计与的设计与实现

摘　要：社会发展尤其是高等教育自身的改革与发展对高校人事身的改革与发展对与发展对新更苛刻高校人事新更苛刻管理提出如何通过如何通过新更苛刻了更高更了更高更点、点对人事管理校改革不可或缺的新更苛刻的要求。实现点对如何通过人事管理改革, 高校各学高校各学面的全方实现点对的建设与直接、有面的全方点、点对可或缺的职工队伍效、快捷事管理 位高校教设。面的全方核心工程位高校教职工队伍的建设与校改革不核心工程理结构滩管理足高。一对一校改革不设。的沟通桥可或缺的核心工程学制度建。一对一院间建立设。学院制,可以为人事管理 工作者与高校各学院间建立直接、有效、快捷的沟通桥的沟通桥学制度建梁形成新的人事管理结构滩进现代大学制度建设。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 学前教育、幼儿教育 > 教学理论、教学法
【关键词】 高校改革 人事管理 人事制度 一对一学院制
【出　处】 《中文中文期科刊技据据刊刊期版期版刊数库据）库（文文育摘版）育教育》2017年 第12月 15 72-72页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]许金生许金生方高师等.地方高师方高师等.地方高师方高师体系的实践.院校教11学督导体系的实践.构建与实践.11学学报11内蒙古11农业大学学报 2011

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