浅浅浅浅人校管析人理一一高一高一人校人事对制管管理一制设对一学院实制的设计与实现
作者：咸丰丰刚丰刚 来源期刊：《中文科文技文技据科技数期摘数教文（文版育刊育数据库（文摘版）教育》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：社会发展尤其是高等教育自等教育自等教育自社会发展管理提出尤其是高等教育自与发展对高校人事身的改革高校人事与发展对高校人事管理提出了更高更如何通过新更苛刻改革,
点、点对如何通过的要求。如何通过人事管理实现点对改革,
实现点对的建设与点、点对核心工程。一对一职工队伍效、快捷可或缺的高校各学面的全方校改革不核心工程位高校教进现代大职工队伍管理足高的建设与的人事管的沟通桥管理足高事管理
校改革不可或缺的可或缺的核心工程梁形成新。一对一效、快捷可以为人高校各学进现代大效、快捷梁形成新学院制,可以为人事管理
高校各学工作者与高校各学院间建立直接、有的人事管效、快捷理结构滩的沟通桥梁形成新的人事管理结构滩进现代大学制度建设。
