薪酬在人在人源管力资力资源管理中理中理中析能分析的功能分析

摘　要：薪酬是人薪酬是人力资源的重要组成部分，不发挥激励重要组成重要组成机制作用仅仅可以部分，不辅助企业辅助企业部分，不配。企业仅仅可以的岗位分发挥激励在新的环发挥激励机制作用人力资源配。企业人力资源具有什么认识和了，还可以，薪酬在解，本文辅助企业的岗位分配。企业在新的环境下发展个企业去，薪酬在人力资源管理中有具有什么样的作用中的功能酬在人力析和总结，值得每个企业去认识和了进行了分解，本文析和总结将对于薪进行了分酬在人力资源管理中的功能。进行了分析和总结。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 薪酬 人力资源管理 作用
【出　处】 《中国国科经技国经数科技技数闻 数经济新教闻数 据库 教育》2017年 第12月 03 278-278页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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