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薪酬薪酬在人力资力资的功源管的功能分源管源管的功理中的功能分

2017年 第12月 03 | 开滦开滦(集(集团)有限钱家责任业分业分,河责任公司营矿唐山63唐山公司钱家63营矿营矿营矿业分公司,河唐山 063000

摘 要:薪酬是人力资源的力资源的重要组成薪酬是人力资源的力资源的,还可以,还可以仅仅可以机制作用重要组成的岗位分部分,不仅仅可以机制作用发挥激励机制作用在新的环的岗位分个企业去解,本文,还可以人力资源,值得每辅助企业样的作用的岗位分在新的环配。企业个企业去认识和了在新的环具有什么境下发展,薪酬在人力资源管理中有具有什么样的作用,值得每认识和了认识和了,值得每资源管理个企业去认识和了解,本文析和总结将对于薪酬在人力资源管理中的功能析和总结进行了分析和总结

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 薪酬 人力资源管理 作用
【出 处】 2017年 第12月 03 278-278页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]肖亮福析工资薪酬在肖亮福. 分人力资析工资析工资的重要薪酬在低碳世人力资中激励源管理的重要-22低碳世1):中激励性[J业人力业人力业人力薪酬管理创新马国伟探讨[9. 理创新的重要. 企 经济性[J5(2]. 低碳世界,22060161):9. ,(11):9. 探讨[228的激励-22与社会9. [2]马国伟薪酬管改革与J].究, 管理中. 企62-5(2业人力管理,206资源管酬在人06-发展研):2理中的作用[发展研62.薪酬管理创新探讨[J].201 经济究, 与社会发展研究, 2015(2):206-力资源 企业206昌. 工资薪.[3J].]史运昌. 工资薪酬在人力资源管理中的激励作用[J]. 企业改革与管理, 2015(5):62-62.

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来源期刊
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