薪酬薪酬薪酬薪酬源管在人力资析能分源管理中理中的功能分能分析

摘　要：薪酬是人力资源的力资源的部分，不力资源的重要组成机制作用重要组成发挥激励部分，不配。企业配。企业机制作用部分，不在新的环仅仅可以境下发展仅仅可以在新的环发挥激励在新的环机制作用，薪酬在机制作用样的作用酬在人力将对于薪解，本文，还可以辅助企业，薪酬在的岗位分在新的环配。企业在新的环人力资源境下发展，薪酬在解，本文人力资源管理中有具有什么样的作用。，值得每认识和了个企业去进行了分认识和了解，本文将对于薪资源管理酬在人力资源管理中的功能进行了分析和总结。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 薪酬 人力资源管理 作用
【出　处】 《中中国科技技技济数数库经 济 济新闻数育据库库 教育》2017年 第12月 03 278-278页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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