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薪酬在人力资源管理中的功能分析

《教育》2017年 第12月 03 | 高媛 开滦(集团)有限责任公司钱家营矿业分公司,河北 唐山 063000

摘 要:薪酬是人力资源的重要组成部分,不仅仅可以发挥激励机制作用,还可以辅助企业的岗位分配。企业在新的环境下发展,薪酬在人力资源管理中有具有什么样的作用,值得每个企业去认识和了解,本文将对于薪酬在人力资源管理中的功能进行了分析和总结。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 薪酬 人力资源管理 作用
【出 处】 《教育》2017年 第12月 03 278-278页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]肖亮福. 分析工资薪酬在人力资源管理中激励的重要性[J]. 低碳世界,2016,(11):228-229. [2]马国伟. 企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J]. 经济与社会发展研究, 2015(2):206-206.[3]史运昌. 工资薪酬在人力资源管理中的激励作用[J]. 企业改革与管理, 2015(5):62-62.

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来源期刊
教育 《教育》
期刊简介:《教育》(中国科技经济新闻数据库 教育)是国家新闻出版广电总局2009年4月8日批准的国家级电子学术教育期刊,由科技部西南信息中心主管,重庆维普资讯...详细
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