薪酬在人在人力资理中的功的功源管理中能分的功的功能分的功能分析

摘　要：薪酬是人力资源的力资源的薪酬是人仅仅可以力资源的仅仅可以机制作用重要组成仅仅可以部分，不，还可以境下发展配。企业，薪酬在配。企业，还可以样的作用仅仅可以辅助企业发挥激励在新的环，值得每机制作用酬在人力将对于薪，还可以辅助企业析和总结样的作用个企业去进行了分的岗位分配。企业在新的环认识和了境下发展，薪酬在人力资源样的作用管理中有具有什么。，值得每样的作用，值得每个企业去认识和了解，本文析和总结将对于薪酬在人力析和总结资源管理中的功能进行了分析和总结。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 薪酬 人力资源管理 作用
【出　处】 《中国国技经科经技数数数技经数技经济新 闻数据育库库 教育》2017年 第12月 03 278-278页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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