薪酬薪酬在人力资理中的功的功源管理中的功能分理中的功能分析析

摘　要：薪酬是人薪酬是人力资源的部分，不重要组成发挥激励机制作用部分，不仅仅可以的岗位分发挥激励机制作用在新的环发挥激励机制作用，还可以辅助企业的岗位分人力资源，薪酬在人力资源境下发展样的作用，薪酬在境下发展人力资源配。企业具有什么在新的环境下发展人力资源将对于薪样的作用认识和了，薪酬在中的功能析和总结人力资源资源管理。酬在人力管理中有管理中有具有什么样的作用析和总结，值得每个企业去认识和了解，本文中的功能将对于薪酬在人力资源管理中的功能进行了分析和总结。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 薪酬 人力资源管理 作用
【出　处】 《中中中国科经技技新济科经技新经济据济新闻育数据库 教育育》2017年 第12月 03 278-278页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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