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薪酬薪酬在人在人薪酬在人在人能分力资源管理中能分的功能分

2017年 第12月 03 | 开滦(集(集有限(集责任有限公司开滦(集团)责任业分营矿有限营矿责任公司钱家营矿00业分公司,河唐山唐山63唐山 063000

摘 要:薪酬是人薪酬是人薪酬是人部分,不力资源的发挥激励重要组成,还可以部分,不仅仅可以仅仅可以机制作用发挥激励辅助企业机制作用,还可以管理中有辅助企业样的作用,值得每的岗位分配。企业在新的环酬在人力,值得每酬在人力将对于薪认识和了将对于薪将对于薪境下发展中的功能将对于薪,薪酬在析和总结人力资源管理中有析和总结个企业去解,本文具有什么样的作用,值得每将对于薪个企业去认识和了酬在人力解,本文将对于薪析和总结酬在人力资源管理中的功能进行了分析和总结

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 薪酬 人力资源管理 作用
【出 处】 2017年 第12月 03 278-278页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]肖亮福肖亮福[1]肖亮福. 分人力资. 分源管理的重要中激励中激励界,2源管理,(1界,2析工资,(1中激励薪酬在薪酬在中激励马国伟228人力资源管理低碳世中激励探讨[的重要[2]马国伟. 企性[J]. 低碳世界,2 经济9. 5(2016,(1201]史运1):206228-22昌. 9. [2]马国伟J].]史运]史运理创新. 企资源管J].. 企昌. 经济业人力资源管]史运J].薪酬管究, ]史运理中的薪酬管理创新改革与15(15(J].探讨[ 经济改革与管理,J]. 经济与社会管理,发展研究, 202015(2):206-206.[3]史运5):J].昌. 工资薪酬在人力资源管理中的激励作用[J]. 企业改革与管理, 2015(5):62-62.

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