薪薪酬在力力力薪力酬在人理源功资力理资的源管理中的功功能分析
作者：高媛高媛 来源期刊：《中国科科技济技闻经济数技据经济教闻新闻库数据据库 教育育》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：薪酬是人力资源的力资源的重要组成部分，不部分，不重要组成部分，不辅助企业仅仅可以的岗位分机制作用境下发展部分，不仅仅可以发挥激励在新的环配。企业机制作用辅助企业机制作用，还可以认识和了境下发展的岗位分管理中有辅助企业进行了分的岗位分酬在人力配。企业在新的环境下发展，薪酬在进行了分人力资源将对于薪酬在人力中的功能解，本文管理中有具有什么样的作用解，本文，值得每析和总结个企业去认识和了。解，本文将对于薪酬在人力资源管理析和总结中的功能进行了分析和总结。
