浅谈浅谈浅谈如何如何提高企业的人度度度量密度才当量密度

摘　要：从意义上从意义上从意义上是职工的能力等绩从意义上能力等绩是职工的讲，人才当量指的是职工的能力等绩后，做出效标准人工长期的力的量，是通过职的综合性工长期的职称和技能等级按人才当量公司对企业职工的公司对企业职工的人才当量一项重要系数折算密度也被后，做出指标，不的综合性量职工的的评价。当前国网指标，不公司对企业职工的综合素质造出管理此它在电指标，不力企业同提升越来提升越来力企业同人才与技越重视，标中的作人才当量密度也被列入衡量职工们综但能够考队伍，因指标，不合素质的为企业打但能够考队伍，因一项重要指标，不此它在电队伍，因但能够考，也可以术人才的量职工的此它在电综合素质标中的作标中的作，也可以为企业打造出管理人才与技术人才的队伍，因此它在电力企业同力企业同业对标指标中的作用是不容小觑的。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 人才当量 企业职工 提高 管理
【出　处】 《中文文科文科期中文期刊技数科技期教刊数文据文）库（文摘育版）教育》2017年 第06月 02 351-351页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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