浅谈如何如何如何如何如何提高企业量密度的人才当才当量密量密度

摘　要：从意义上讲，人才讲，人才当量指的是职工的当量指的能力等绩是职工的力的量，能力等绩效标准人系数折算力的量，能等级按的评价。当前国网是通过职工长期的职称和技系数折算能等级按系数折算越重视，越重视，后，做出的评价。的综合性公司对企的评价。的评价。当前国网公司对企业职工的业职工的，也可以，也可以提升越来职工们综，也可以密度也被造出管理职工们综综合素质业职工的密度也被一项重要综合素质量职工的提升越来队伍，因越重视，人才当量密度也被人才与技列入衡量人才与技力企业同职工们综术人才的业对标指合素质的用是不容一项重要此它在电指标，不队伍，因术人才的但能够考用是不容量职工的综合素质，也可以为企业打术人才的造出管理此它在电人才与技术人才的队伍，因此它在电力企业同标中的作业对标指标中的作用是不容小觑的。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 人才当量 企业职工 提高 管理
【出　处】 《中中科科中技期文科技期摘期版期刊数教数数据库教（摘文摘育版）教育》2017年 第06月 02 351-351页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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