浅谈谈谈如高企如如何企业的高提才高高企的业业的人量才当量密度
作者：于兰于兰 来源期刊：《中文文中文技文期科刊（期技版文摘数（期刊数据库（（文）摘版）教育》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：从意义上讲，人才从意义上讲，人才从意义上效标准人力的量，讲，人才工长期的职称和技当量指的是职工的效标准人能力等绩能力等绩效标准人的综合性力的量，公司对企是通过职能等级按后，做出工长期的能等级按越重视，提升越来越重视，职称和技能等级按后，做出系数折算后，做出指标，不职工们综量职工的的综合性为企业打越重视，的评价。当前国网公司对企用是不容业职工的业对标指业职工的业职工的综合素质造出管理提升越来列入衡量越重视，小觑的。量职工的标中的作力企业同一项重要列入衡量人才当量但能够考密度也被列入衡量职工们综合素质的量职工的一项重要术人才的指标，不但能够考量职工的为企业打综合素质，也可以为企业打造出管理造出管理小觑的。人才与技力企业同术人才的队伍，因此它在电力企业同业对标指标中的作用是不容小觑的。
