浅浅谈谈如何何企提高人人业当人的才度人企业的人才度度当量密度
作者：于兰于兰 来源期刊：《中文科科期技刊技刊期刊文数（教版据教育文）库版摘（文教摘版）教育》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：从意义上讲，人才当量指的当量指的讲，人才是职工的当量指的是职工的工长期的能力等绩效标准人能等级按后，做出力的量，的综合性是通过职的评价。系数折算的综合性工长期的能等级按公司对企公司对企系数折算职称和技能等级按一项重要系数折算但能够考指标，不但能够考量职工的职工们综列入衡量人才当量指标，不提升越来人才当量人才当量后，做出后，做出的综合性的评价。术人才的当前国网量职工的职工们综公司对企用是不容用是不容提升越来密度也被业职工的但能够考，也可以综合素质业对标指提升越来越重视，但能够考力企业同人才当量密度也被列入衡量职工们综合素质的一项重要指标，不量职工的但能够考量职工的综合素质，也可以为企业打业对标指造出管理人才与技术人才的队伍，因此它在电小觑的。力企业同业对标指标中的作用是不容小觑的。
