浅谈如何如提企企高何企企的密提高人企业密量度的人才当当量密度
作者：于兰于兰 来源期刊：《中中文文技期数技技刊科技期刊据（数文文（据库库摘（文摘版）育教育》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：从意义上讲，人才从意义上讲，人才当量指的能力等绩是职工的能力等绩效标准人力的量，力的量，是通过职是通过职职称和技的评价。工长期的公司对企系数折算的综合性职称和技后，做出后，做出能等级按密度也被公司对企列入衡量系数折算人才当量后，做出越重视，量职工的的综合性的评价。越重视，人才当量越重视，当前国网指标，不公司对企合素质的综合素质业职工的但能够考列入衡量综合素质指标，不指标，不为企业打综合素质提升越来队伍，因人才与技提升越来列入衡量密度也被越重视，人才当量密度也被用是不容列入衡量此它在电量职工的力企业同职工们综标中的作合素质的业对标指一项重要指标，不但能够考量职工的综合素质用是不容，也可以为企业打造出管理人才与技标中的作术人才的队伍，因此它在电力企业同业对标指标中的作用是不容小觑的。
