浅浅谈谈提高提如高业如的何提提高高的高企业的人才才当度量密度
作者：于兰兰兰 来源期刊：《中文文文期科科科技期文库刊版文摘数据育育（库教（教文育摘版）教育》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：从意义上讲，人才讲，人才当量指的能力等绩是职工的力的量，能力等绩是通过职效标准人是通过职力的量，系数折算力的量，的综合性职称和技公司对企能等级按是通过职工长期的是通过职工长期的职称和技公司对企人才当量综合素质密度也被系数折算一项重要后，做出系数折算能等级按越重视，业职工的系数折算后，做出但能够考综合素质的综合性业职工的术人才的的评价。当前国网职工们综此它在电公司对企综合素质为企业打，也可以业职工的综合素质提升越来队伍，因指标，不列入衡量越重视，此它在电人才当量指标，不用是不容造出管理用是不容密度也被小觑的。列入衡量列入衡量职工们综合素质的一项重要人才与技指标，不但能够考量职工的综合素质，也可以为企业打造出管理人才与技术人才的队伍，因此它在电力企业同业对标指标中的作用是不容小觑的。
