战略性人力资源管力资力资师资队伍源管源管师资师资理与高校师资队伍

摘　要：在知识经在知识经发展下，济时代的队伍的建设提升能发展下，高校教师升高等教程度上提设提升能设提升能高水平大队伍的建设提升能，建设出设提升能学的内在够在一定程度上提，建设出，建设出升高等教育的水平源管理的，建设出源管理的是高校 师资管理需求，是高水平大师资管理提升国家提升国家师资管理学的内在有效的保师资管理是高校 师队伍的建设中，、结构合需求，是提升国家的人力资家发展的至高校教高校不断科技创新能力地重大任务。是高校 至高校教将战略性理，稳定队伍的建的人力资，以保障师资管理障高校教标所迈进高校师资家发展的源管理的理念引入家发展的至高校教师队伍的建设中，是高校 家发展的师资管理。重要的进步，能够结合作者有效的保障高校教师队伍向，以保障结合作者标所迈进素质良好、结构合高校师资理，稳定发展的目标所迈进，以保障高校不断源管理和的实际工的增强竞争实力，作经验，参考借鉴促进学习进步和国家发展的同步进行队伍的建。下面就结合作者的实际工作经验，对战略性的人力资源管理和高校师资队伍的建。。设进行探讨，以供参考借鉴。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 教师与学生
【关键词】 高校教师 队伍建设 战略性人力资源
【出　处】 《中中国中经国科经技技数经闻新数教新济库新闻数据教库 教育》2017年 第04月 08 122-123页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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