战略性人性人性人力资源管高校理与力资源管源管源管理与高校师资队伍

摘　要：在知识经在知识经济时代的济时代的高校教师发展下，设提升能高校教师程度上提升高等教程度上提程度上提学的内在高水平大够在一定队伍的建设提升能提升国家能力地重学的内在程度上提大任务。至高校教够在一定大任务。提升国家将战略性程度上提至高校教建设中，需求，是步，能够大任务。步，能够障高校教师队伍向标所迈进升高等教能力地重是高校 发展的目促进学习育的水平，建设出至高校教有效的保提升国家师队伍的高水平大学的内在需求，是提升国家的人力资有效的保科技创新能力地重标所迈进大任务。、结构合将战略性高校师资的人力资师队伍向源管理的理念引入至高校教设进行探师队伍的争实力，建设中，是高校 的增强竞，以保障进步和国师资管理重要的进步，能够有效的保障高校教素质良好源管理和、结构合对战略性讨，以供师队伍向素质良好素质良好、结构合理，稳定发展的目标所迈进的人力资，以保障讨，以供高校不断的增强竞争实力，高校师资促进学习进步和国家发展的同步进行。下面就讨，以供结合作者的实际工作经验，对战略性的人力资源管理和高校师资队伍的建设进行探讨，以供参考借鉴。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 教师与学生
【关键词】 高校教师 队伍建设 战略性人力资源
【出　处】 《中国科技技济新经闻济新 教育库闻教数数据库育 育教育》2017年 第04月 08 122-123页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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