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战略性人力资源管理与高校师资队伍

《教育》2017年 第04月 08卷 | 陈芳怡 辽宁现代服务职业技术学院,辽宁 沈阳 110164

摘 要:在知识经济时代的发展下,高校教师队伍的建设提升能够在一定程度上提升高等教育的水平,建设出高水平大学的内在需求,是提升国家科技创新能力地重大任务。将战略性的人力资源管理的理念引入至高校教师队伍的建设中,是高校 师资管理重要的进步,能够有效的保障高校教师队伍向素质良好、结构合理,稳定发展的目标所迈进,以保障高校不断的增强竞争实力,促进学习进步和国家发展的同步进行。下面就结合作者的实际工作经验,对战略性的人力资源管理和高校师资队伍的建设进行探讨,以供参考借鉴。

【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 教师与学生
【关键词】 高校教师 队伍建设 战略性人力资源
【出 处】 《教育》2017年 第04月 08卷 122-123页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]汪洋.高等院校基于战略的人力资源管理理论综述[J].辽宁税务高等专科学校学报,2005,5(17):56-58.[2]郑雪梅.试论人力资源管理理论在师资管理中的运用[J].中国高校师资研究,2004,(1):10-12.[3]武新玲.基于特色专业发展的独立学院师资队伍建设初探[J].中国科技创新导刊,2011,(16):3-4.[4]王珏,龙阳.独立学院师资队伍建设与发展刍议[J].青年科学2009,(11):223[5]李新吾.独立学院师资队伍现状与对策[J].南方论坛,2008,(4):96-97.

来源期刊
教育 《教育》
期刊简介:《教育》(中国科技经济新闻数据库 教育)是国家新闻出版广电总局2009年4月8日批准的国家级电子学术教育期刊,由科技部西南信息中心主管,重庆维普资讯...详细
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