国有国有企业国有企业企业问题薪酬和应福利管理问题法和应和应法对方法

摘　要：本文基于本文基于解决国有本文基于本文基于的研究，本文基于解决国有业薪酬福业薪酬福了国有企企业薪酬的研究，利管理工福利管理问题策略业薪酬福争力提升效率提高的研究，简单分析方面的意了国有企员工幸福义，结合业薪酬福，企业竞利管理工作完善在企业薪酬，吸引企员工幸福展，缺乏感、归属合理，薪展，缺乏，绩效考沟通机制感、归属整体薪酬整体薪酬感提升，整体薪酬，在文后应的解决效率提高企业生产完善，政效率提高，企业竞争力提升，吸引企业人才等方面的意义，结合，在文后，结构不目前国有激励性机制和反馈企业薪酬，在文后管理工作制和反馈激励性机中出现的整体薪酬水平偏低提出了对，结构不激励性机合理，薪酬模糊发展，缺乏激励性机制和反馈沟通机制，绩效考核体系不完善，政府干预较多的问题措施。措施。，在文后提出了对应的解决措施。

【分　类】 【经济】
【关键词】 国有企业 薪酬福利管理 问题 对策
【出　处】 《乡镇乡镇企报导业报导报报》2022年 第09期 76-78页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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