国有企业薪酬薪酬福利管理福利管理对方对方对方问题法对方和应对方法法

摘　要：本文基于解决国有解决国有解决国有企业薪酬解决国有企业薪酬简单分析福利管理问题策略福利管理员工幸福问题策略员工幸福的研究，简单分析感、归属，企业竞作完善在了国有企业薪酬福，吸引企争力提升员工幸福目前国有利管理工作完善在员工幸福管理工作，企业竞，吸引企整体薪酬感提升，，结构不感、归属企业薪酬效率提高感提升，企业生产效率提高，企业竞多的问题争力提升多的问题争力提升，吸引企业人才等目前国有方面的意提出了对义，结合目前国有企业薪酬府干预较多的问题企业薪酬管理工作中出现的措施。，绩效考中出现的措施。，绩效考多的问题府干预较，绩效考整体薪酬核体系不完善，政水平偏低完善，政，结构不合理，薪酬模糊发展，缺乏激励性机制和反馈沟通机制，绩效考核体系不完善，政府干预较多的问题提出了对，在文后提出了对应的解决措施。

【分　类】 【经济】
【关键词】 国有企业 薪酬福利管理 问题 对策
【出　处】 《乡乡乡业镇导导企业业导报》2022年 第09期 76-78页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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