文献检索 期刊检索
您的位置:维普网 > 优先出版 > 《乡镇企业导报》 > 文献

国有企业薪酬福利管理问题和应对方法

《乡镇企业导报》2022年 第09期 | 顾秋晨 南通一诺城镇建设开发有限公司,江苏省南通市通州区226316

摘 要:本文基于解决国有企业薪酬福利管理问题策略的研究,简单分析了国有企业薪酬福利管理工作完善在员工幸福感、归属感提升,企业生产效率提高,企业竞争力提升,吸引企业人才等方面的意义,结合目前国有企业薪酬管理工作中出现的整体薪酬水平偏低,结构不合理,薪酬模糊发展,缺乏激励性机制和反馈沟通机制,绩效考核体系不完善,政府干预较多的问题,在文后提出了对应的解决措施。

【分 类】 【经济】
【关键词】 国有企业 薪酬福利管理 问题 对策
【出 处】 《乡镇企业导报》2022年 第09期 76-78页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]魏文娟.浅析如何加强国企薪酬管理[J].老字号品牌营销,2022(02):76-78. [2]王嘉轩.国有企业人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨[J].全国流通经济,2021(29):92-94. [3]许英杰.浅析中国企业薪酬福利管理发展指数[J].中国人力资源社会保障,2020(05):47-49. [4]周敏.谈人力资源管理中的薪酬福利管理[J].人力资源,2020(04):125. [5]许英杰.中国企业员工薪酬福利基本特征[J].中国人力资源社会保障,2020(01):45-46. [6]杨宝庚.基于总量预算制的国有大型外贸企业薪酬福利管理模式构建的探讨[J].中国市场,2015(17):108-110.

原文预览

来源期刊
乡镇企业导报 《乡镇企业导报》
本刊一直以传承先进的科学知识,弘扬优秀的企业文化,全心全意为读者服务,踏踏实实为企业办事为宗旨,一贯坚持为读者服务,为企业办事的方针,以促进乡镇企业发展...详细
相似文献