国有企业薪酬福利管理问题和应对方法
《乡镇企业导报》2022年 第09期 | 顾秋晨 南通一诺城镇建设开发有限公司,江苏省南通市通州区226316
摘 要：本文基于解决国有企业薪酬福利管理问题策略的研究，简单分析了国有企业薪酬福利管理工作完善在员工幸福感、归属感提升，企业生产效率提高，企业竞争力提升，吸引企业人才等方面的意义，结合目前国有企业薪酬管理工作中出现的整体薪酬水平偏低，结构不合理，薪酬模糊发展，缺乏激励性机制和反馈沟通机制，绩效考核体系不完善，政府干预较多的问题，在文后提出了对应的解决措施。
【分 类】 【经济】
【关键词】 国有企业 薪酬福利管理 问题 对策
【出 处】 《乡镇企业导报》2022年 第09期 76-78页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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