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经济新常态下国企三项制度改革存在的问题及对策分析

《乡镇企业导报》2022年 第09期 | 邓海航 威海产业投资集团有限公司,山东省威海市264200

摘 要:国有企业推进三项制度改革是顺应社会发展趋势也有助于国企未来持续化发展的一项举措,可以最大化激发国企职员的工作积极性,推动国企实现新的增长,从而顺利完成转型升级,增加经济利润的同时,也提高社会效益。但同时,我们也应认识到,国企三项制度改革仍然存在诸多问题和障碍,我们要正视改革中的问题和不足,针对性的施行举措来解决问题,推动三项制度改革的深入。鉴于此本文展开对经济新常态下国企三项制度改革的分析,从现状着手,提出具体的改善举措,希望对国企三项制度改革的深化有所启发和帮助。

【分 类】 【经济】
【关键词】 经济新常态 国企 三项制度改革 问题及对策
【出 处】 《乡镇企业导报》2022年 第09期 22-24页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]张金辉.浅谈如何深化企业三项制度改革[J].人力资源管理. 2020(17) [2]季晓楠.国企全面深化改革的大思路和新实践[J].财经界. 2021(24) [3]董静怡.建设中国现代化经济体系中的国有企业改革研究[J].岭南学刊. 2019(20) [4]寇伟.大力推进三项制度改革 开创公司全面深化改革新局面[J].国家电网.2020(32). [5]孙小娟.国有企业深化三项制度改革的探讨[J].南方农机.2021(10). [6]张瑜.国企人力资源管理中的问题与改革思路[J].人力资源管理.2021(10).

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