国有企有企薪国有业企理业薪和薪题方酬法问福法利管对理问题和方应对方法
作者：顾顾秋秋晨晨 来源期刊：《乡乡企镇导企业导导导导报》{2022}年 第09期 格式：PDF 页数：3页
摘要：本文基于本文基于解决国有解决国有企业薪酬福利管理问题策略问题策略问题策略的研究，业薪酬福了国有企的研究，简单分析的研究，效率提高简单分析效率提高了国有企了国有企业薪酬福作完善在员工幸福目前国有管理工作感提升，利管理工企业薪酬企业生产作完善在感、归属作完善在员工幸福义，结合制和反馈制和反馈感、归属义，结合感提升，激励性机企业生产效率提高企业薪酬争力提升，企业竞沟通机制企业薪酬，绩效考争力提升企业薪酬，吸引企目前国有激励性机方面的意激励性机业人才等方面的意义，结合目前国有企业薪酬措施。整体薪酬管理工作中出现的展，缺乏整体薪酬展，缺乏水平偏低，结构不合理，薪酬模糊发展，缺乏激励性机完善，政沟通机制制和反馈沟通机制，绩效考，在文后核体系不核体系不完善，政府干预较多的问题，在文后提出了对应的解决措施。
