基于组织行为学理论的人力资源管理研究

摘　要：全球经济的快速发展推动了各社会组织的发展，但受到市场机制的影响，优胜劣汰的淘汰机制出现。任何社会机制的运转都离不开人的存在，以“以人为本”为根本思想的社会发展也就离不开对人力资源的管理。对于人力资源管理而言，实现对人员的管理就必须应用组织行为学的理论知识对人力资源管理进行开发。因此，针对社会组织中的人力资源管理问题，本文运用组织行为学的相关理论进行探讨、研究，分析群体竞争环境中进行人员管理的原因并给出科学有效的改进建议。

【分　类】 【经济】
【关键词】 组织行为学 人力资源管理 应用研究
【出　处】 《乡镇企业导报》2022年 第09期 244-246页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 罗炳辉. 组织行为学视角下企业人力资源管理中的情绪管理研究[J].  2021. [2] 顾宇婷. 基于组织行为学视角下的人力资源管理分析[J]. 科学与财富，2018. [3] 赵敏，王成科. 从组织行为学视角看项目管理中的人力资源管理[J]. 项目管理技术，2008（6）：4. [4] 鄢琰. 组织行为学在现代企业人力资源管理中的运用[J]. 人才资源开发，2009（5）：2.

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