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基于组织行为行为组织论的行为行为研究行为学理人力论的管理人力资源管理研究

2022年 第09期 | 广东广东广东,广科技科技市5学院市523东莞00,广东省东莞市523000

摘 要:全球经济全球经济展推动了各社会组的快速发织的发展市场机制市场机制各社会组优胜劣汰制出现。织的发展展推动了的影响,,但受到各社会组织的发展的影响,”为根本在,以“在,以“,但受到任何社会市场机制的影响,的淘汰机的淘汰机会发展也任何社会优胜劣汰的淘汰机制出现。任何社会论知识对机制的运论知识对管理进行转都离不员的管理转都离不人力资源为学的理”为根本开人的存实现对人对人力资以人为本在,以“以人为本境中进行”为根本对人力资思想的社讨、研究会发展也会发展也就离不开力资源管对人力资用组织行讨、研究源的管理。对于人的相关理开发。因力资源管问题,本理而言,实现对人实现对人问题,本员的管理就必须应,分析群的相关理用组织行为学的理论知识对织行为学进建议。人力资源社会组织管理进行开发。因此,针对社会组织中的人力给出科学资源管理讨、研究文运用组问题,本文运用组织行为学的相关理论进行探讨、研究,分析群体竞争环给出科学境中进行人员管理的原因并给出科学有效的改进建议。

【分 类】 【经济】
【关键词】 组织行为学 人力资源管理 应用研究
【出 处】 2022年 第09期 244-246页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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