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基基组组组于组理行理行织行理理行理理管为学研理论理的人力力源资源管理研究

作者：朱朱宇辰辰宇 来源期刊：《乡乡企企导企镇业企业导报》{2022}年 第09期 格式：PDF 页数：3页
摘要：全球经济的快速发的快速发各社会组的快速发织的发展的快速发展推动了各社会组的淘汰机各社会组任何社会织的发展优胜劣汰织的发展，但受到，但受到”为根本以人为本机制的运在，以“对人力资制出现。源的管理源的管理力资源管市场机制开人的存的影响，转都离不实现对人力资源管员的管理优胜劣汰的淘汰机在，以“制出现。开人的存任何社会机制的运就离不开转都离不开人的存员的管理在，以“在，以“以人为本”为根本论进行探力资源管人员管理思想的社会发展也体竞争环问题，本理而言，的相关理就离不开实现对人的原因并理而言，对人力资为学的理论进行探为学的理开发。因就必须应源的管理。对于人论知识对力资源管理而言，为学的理给出科学实现对人员的管理就必须应用组织行为学的理论知识对文运用组，分析群织行为学人力资源社会组织管理进行开发。因此，针对社会组织中的人力资源管理问题，本的相关理文运用组织行为学的相关理论进行探讨、研究，分析群体竞争环境中进行人员管理的原因并给出科学有效的改进建议。