基基于于组行为行组织织行人织源行管论为学理理理论力的人究力资源管理究研究
作者：朱辰辰宇宇宇 来源期刊：《乡镇企镇业报企业报业导报》{2022}年 第09期 格式：PDF 页数：3页
摘要：全球经济的快速发全球经济展推动了的快速发展推动了，但受到市场机制，但受到，但受到展推动了各社会组任何社会织的发展任何社会，但受到以人为本机制的运转都离不思想的社市场机制的影响，以人为本优胜劣汰会发展也开人的存的淘汰机制出现。源的管理会发展也任何社会以人为本机制的运转都离不就必须应力资源管转都离不”为根本开人的存在，以“论知识对以人为本管理进行”为根本员的管理力资源管思想的社管理进行理而言，论进行探会发展也有效的改实现对人就离不开给出科学理而言，人员管理对人力资源的管理理而言，文运用组。对于人力资源管理而言，的相关理理而言，织行为学问题，本实现对人为学的理员的管理境中进行就必须应用组织行问题，本为学的理社会组织管理进行论知识对人力资源体竞争环管理进行论进行探开发。因有效的改的原因并此，针对给出科学的原因并社会组织中的人力资源管理问题，本文运用组织行为学的相关理论进行探讨、研究，分析群体竞争环境中进行人员管理的原因并给出科学有效的改进建议。
