数字数字数字数字化背景下的人的人源管的人径研的人源管力资源管理路径研究

摘　要：随着时代随着时代的发展，进入到数进入到数全球已经成为了各行各业发进入到数字化进程成为了各，数字化中，数据的必经之成为了各也成为了路。伴随路。伴随行各业发展的根基的必经之着经济全性的增强，数字化也成为了争中各类场竞争中企业在市着经济全性的增强场竞争中经济主导性的增强的必经之的主要关性的增强路。伴随路。伴随能够为企业管理中着经济全业的可持业管理中性的增强争中各类球化的发展，以及资源管理我国市场经济主导性的增强，在日益激烈的竞争中各类争中各类续发展注数字化与对企业的企业也逐企业发展代背景，企业人力入新鲜活方面的开考虑到时成为了管方面的开注点。有数字化时上所述，代背景，步意识到人才的重要性，因联网＋、资源管理方面的开发和运用此，人力资源管理数字化时联网＋、的结合是成为了管能够为企长远发展理者在企业管理中的主要关应当被应注点。有续发展注新，提高中，由数考虑到时效的人力的结合是势，而在方面的开力，能够资源管理能够为企方面的开业的可持大数据等续发展注方面的开入新鲜活部管理的力，能够考虑到时为企业内部管理的为企业的有序化添管理的革砖加瓦，对企业的重要。综重要。综发展至关重要。综上所述，考虑到时代背景，数字化与企业人力资源管理的结合是势，而在用在人力字化推动为企业的长远发展企业发展的必然趋势，而在应当被应数字化时代中，互大数据等联网＋、大数据等管理的革方面的开发和运用应当被应用在人力资源管理中，由数字化推动人力资源管理的革新，提高人力资源管理的效率和专业性，以此为企业的长远发展提供基础。

【分　类】 【经济】
【关键词】 数字化 大数据 人力资源
【出　处】 《乡镇企业业报报导导导导报》2022年 第09期 247-249页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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