数字化背景下的人力资源管理路径研究

摘　要：随着时代的发展，全球已经进入到数字化进程中，数据成为了各行各业发展的根基，数字化也成为了企业在市场竞争中的必经之路。伴随着经济全球化的发展，以及我国市场经济主导性的增强，在日益激烈的竞争中各类企业也逐步意识到人才的重要性，因此，人力资源管理成为了管理者在企业管理中的主要关注点。有效的人力资源管理能够为企业的可持续发展注入新鲜活力，能够为企业内部管理的有序化添砖加瓦，对企业的发展至关重要。综上所述，考虑到时代背景，数字化与企业人力资源管理的结合是企业发展的必然趋势，而在数字化时代中，互联网＋、大数据等方面的开发和运用应当被应用在人力资源管理中，由数字化推动人力资源管理的革新，提高人力资源管理的效率和专业性，以此为企业的长远发展提供基础。

【分　类】 【经济】
【关键词】 数字化 大数据 人力资源
【出　处】 《乡镇企业导报》2022年 第09期 247-249页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 曹源，杜庆. 企业文化导向下完善中小企业人力资源管理路径研究[J]. 经营管理者，2011（18）：1. [2] 操明芳. 新经济环境下企业人力资源管理路径研究[J]. 金融经济，2019（8）：3. [3] 王玮，张海丰. 我国民营企业人力资源管理的路径依赖及创新研究[J]. 商场现代化，2007（03X）：2.

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