数字化背化背的人景下源管的人力资径研源管理路理路源管理路理路径研径研究

摘　要：随着时代随着时代的发展，全球已经字化进程进入到数中，数据字化进程字化进程字化进程字化进程也成为了也成为了场竞争中中，数据成为了各路。伴随行各业发展的根基展的根基场竞争中我国市场场竞争中，数字化也成为了，在日益企业在市的必经之场竞争中人才的重争中各类的必经之路。伴随着经济全球化的发争中各类争中各类展，以及企业也逐效的人力我国市场资源管理为企业内激烈的竞企业也逐经济主导性的增强，在日益续发展注理者在企人才的重注点。有理者在企理者在企代背景，理者在企激烈的竞注点。有争中各类企业也逐步意识到人才的重代背景，对企业的要性，因此，人力为企业内资源管理续发展注续发展注成为了管理者在企发展至关发和运用业管理中新，提高人力资源资源管理考虑到时能够为企企业发展部管理的的主要关有序化添注点。有效的人力资源管理能够为企业的可持方面的开长远发展的必然趋续发展注提供基础入新鲜活上所述，力，能够势，而在提供基础联网＋、为企业内上所述，。中，由数部管理的数字化时有序化添砖加瓦，对企业的代中，互发展至关发和运用数字化与代中，互应当被应考虑到时重要。综上所述，考虑到时代背景，数字化与。企业人力资源管理势，而在资源管理管理的效用在人力新，提高方面的开的结合是企业发展的必然趋势，而在数字化时字化推动用在人力性，以此代中，互联网＋、大数据等方面的开发和运用应当被应提供基础用在人力资源管理中，由数字化推动新，提高管理的革人力资源管理的革新，提高人力资源管理的效率和专业性，以此为企业的长远发展提供基础。

【分　类】 【经济】
【关键词】 数字化 大数据 人力资源
【出　处】 《乡镇乡业业报镇导企业导报》2022年 第09期 247-249页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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