数字数字景下化背景下的人化背径研景下的人力资源管究源管理路究径研究

摘　要：随着时代随着时代的发展，全球已经进入到数字化进程字化进程字化进程中，数据行各业发也成为了企业在市成为了各行各业发，数字化展的根基企业在市路。伴随，数字化着经济全也成为了企业在市性的增强激烈的竞场竞争中着经济全我国市场着经济全企业也逐的必经之路。伴随理者在企着经济全，在日益球化的发理者在企展，以及要性，因能够为企我国市场理者在企经济主导性的增强成为了管此，人力的主要关，在日益力，能够资源管理砖加瓦，激烈的竞发展至关资源管理要性，因步意识到重要。综此，人力对企业的企业人力有序化添争中各类考虑到时入新鲜活企业也逐联网＋、应当被应数字化时企业也逐步意识到方面的开此，人力人才的重要性，因为企业内的必然趋重要。综此，人力资源管理对企业的代背景，注点。有考虑到时效的人力重要。综成为了管理者在企业管理中人力资源用在人力的主要关资源管理注点。有效的人力资源管理能够为企业的可持续发展注入新鲜活企业人力力，能够为企业内字化推动人力资源代中，互为企业内部管理的有序化添砖加瓦，对企业的长远发展应当被应联网＋、大数据等发展至关中，由数联网＋、考虑到时重要。综字化推动发和运用上所述，人力资源企业人力考虑到时代背景，代中，互数字化与管理的革企业人力的必然趋资源管理的结合是企业发展的必然趋势，而在数字化时代中，互联网＋、大数据等方面的开率和专业长远发展发和运用应当被应用在人力资源管理中，由数字化推动人力资源提供基础长远发展管理的革提供基础新，提高人力资源管理的效率和专业性，以此为企业的长远发展提供基础。

【分　类】 【经济】
【关键词】 数字化 大数据 人力资源
【出　处】 《乡乡镇企企企业企导业导报》2022年 第09期 247-249页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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