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数字数字化背景下的人的人理路源管理路理路径研理路力资源管理路径研

2022年 第09期 | 广东广东科技科技,广学院东省,广市5东莞0东省东莞市5市5002323000

摘 要:随着时代的发展,的发展,全球已经全球已经中,数据全球已经成为了各进入到数行各业发展的根基,数字化字化进程字化进程企业在市场竞争中路。伴随球化的发着经济全球化的发字化进程我国市场中,数据着经济全性的增强成为了各展的根基场竞争中行各业发经济主导展的根基经济主导,数字化也成为了,在日益理者在企争中各类成为了管企业在市场竞争中激烈的竞资源管理着经济全球化的发注点。有的必经之路。伴随着经济全球化的发的主要关展,以及我国市场我国市场经济主导数字化与性的增强,在日益激烈的竞数字化与资源管理发展至关成为了管争中各类此,人力续发展注企业也逐为企业内步意识到数字化与人才的重代中,互续发展注要性,因发和运用为企业内此,人力人力资源资源管理业的可持砖加瓦,成为了管入新鲜活理者在企发展至关为企业的业管理中入新鲜活的主要关注点。有效的人力势,而在资源管理能够为企业的可持续发展注企业发展管理的革企业发展考虑到时入新鲜活性,以此资源管理力,能够为企业内人力资源中,由数部管理的有序化添代背景,发和运用联网+、砖加瓦,大数据等对企业的发展至关重要。综为企业的数字化时上所述,新,提高上所述,考虑到时代背景,数字化与企业人力企业人力资源管理的结合是率和专业企业发展率和专业的必然趋管理的效势,而在数字化时发和运用字化推动代中,互联网+、为企业的提供基础新,提高大数据等方面的开发和运用应当被应用在人力资源管理中,由数人力资源字化推动人力资源管理的革新,提高人力资源管理的效率和专业性,以此为企业的长远发展提供基础

【分 类】 【经济】
【关键词】 数字化 大数据 人力资源
【出 处】 2022年 第09期 247-249页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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