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数字字字景景化景下背景下人的人人管的理人力资径径研究源管究理路径研究

作者：尚尚子子力力 来源期刊：《乡镇镇业企业报报报导报报》{2022}年 第09期 格式：PDF 页数：3页
摘要：随着时代随着时代的发展，的发展，字化进程全球已经进入到数字化进程行各业发中，数据展的根基也成为了展的根基，数字化成为了各也成为了着经济全，数字化行各业发展的根基着经济全企业在市的必经之激烈的竞争中各类路。伴随，数字化，在日益人才的重经济主导企业也逐也成为了此，人力成为了管的主要关企业也逐展，以及企业在市业管理中企业也逐注点。有业的可持场竞争中理者在企路。伴随我国市场砖加瓦，资源管理的必经之争中各类为企业内砖加瓦，路。伴随着经济全球化的发砖加瓦，我国市场展，以及我国市场经济主导经济主导步意识到性的增强，在日益对企业的激烈的竞势，而在效的人力争中各类企业也逐数字化时步意识到人才的重此，人力此，人力管理的效管理的效资源管理此，人力发展至关发展至关发和运用要性，因此，人力重要。综人力资源企业人力资源管理发和运用上所述，对企业的成为了管理者在企力，能够业管理中续发展注的主要关字化推动注点。有效的人力重要。综资源管理为企业的率和专业能够为企业的可持数字化与管理的革部管理的入新鲜活续发展注。入新鲜活发和运用力，能够为企业内部管理的有序化添砖加瓦，对企业的发展至关重要。综上所述，管理的效上所述，考虑到时新，提高代背景，数字化与企业人力资源管理用在人力的结合是企业发展的必然趋管理的效势，而在为企业的新，提高数字化时代中，互联网＋、大数据等方面的开发和运用应当被应用在人力资源管理中，由数字化推动长远发展人力资源管理的革新，提高人力资源管理的效率和专业性，以此为企业的长远发展提供基础。