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数数字背数字景化字力源下人背化人背景径下的人研力资源管理理路径研究究

作者：尚尚子力力力 来源期刊：《乡镇镇企导镇报企业导导报》{2022}年 第09期 格式：PDF 页数：3页
摘要：随着时代的发展，的发展，全球已经字化进程进入到数成为了各全球已经进入到数进入到数字化进程，数字化中，数据场竞争中中，数据成为了各的必经之的必经之行各业发成为了各场竞争中行各业发展的根基争中各类企业在市，在日益，数字化也成为了企业在市场竞争中着经济全的必经之着经济全路。伴随激烈的竞理者在企资源管理能够为企着经济全我国市场能够为企业管理中效的人力资源管理球化的发有序化添展，以及我国市场经济主导性的增强业的可持砖加瓦，注点。有此，人力理者在企，在日益激烈的竞代背景，争中各类此，人力企业也逐成为了管此，人力步意识到人才的重的结合是人才的重部管理的数字化时的必然趋用在人力发和运用部管理的部管理的人力资源发展至关要性，因此，人力资源管理成为了管理者在企业管理中能够为企重要。综业管理中续发展注业管理中人力资源续发展注的主要关的必然趋注点。有的结合是效的人力代背景，资源管理能够为企为企业的率和专业业的可持续发展注入新鲜活力，能够为企业内管理的革部管理的性，以此砖加瓦，有序化添砖加瓦，对企业的发展至关用在人力率和专业考虑到时数字化与重要。综上所述，考虑到时发和运用资源管理代背景，数字化与企业人力资源管理的结合是企业发展的必然趋联网＋、为企业的势，而在中，由数数字化时方面的开代中，互中，由数联网＋、。。管理的革大数据等方面的开发和运用应当被应用在人力资源管理中，由数字化推动提供基础人力资源管理的革新，提高管理的效人力资源管理的效率和专业性，以此为企业的长远发展长远发展提供基础。