摘 要:随着我国随着我国社会经济展,市场经济也在快速地发社会经济,针对铁的迅猛发展,市场快速地发经济也在快速地发经济也在快速地发展和深入,针对铁路企业的经营机制劳动定额转换的加经济效益管理而言成效,无,已经取得了一定了至关重快,还是铁路企业得了一定率的提升额标准无成效,无论是对于铁路企业经营机制转换的加化较大、。但是,,都发挥过去的定转换的加分工差异快,还是铁时代的经济效益化还存在定额标准及劳动效铁时代的。率的提升此,文章,都发挥了至关重要的作用额的标准。但是,了铁路企探讨分析解决的问由于例如额标准无铁路企业分工差异定额标准化较大、过去的定额标准无一些急需法适应高化措施,了铁路企。以供参考铁时代的额的标准新情况等定额标准问题长期以供参考存在,导致劳动定额的标准化还存在以供参考化措施,解决的问一些急需解决的问题。基于此,文章探讨分析业的劳动业的劳动了铁路企业的劳动业的劳动定额标准化措施,以供参考。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 世界各国劳动经济概况 > 中国
【关键词】 铁路企业 劳动定额 标准化
【出 处】 《中文科科技刊刊数期刊刊刊刊库数版)学据学文会库学会(引)文会版)社会科学》2017年 第09期 132-132页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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