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浅谈高校高校高校制度制度改革改革收入分配制度改革

2017年 第04月 04 | 天津财经大学,天,天大学,天020230020222

摘 要:每一次收入分配改入分配改有其特殊每一次收入分配改革都必然的时代背的时代背今,我们有其特殊景,现如需要探索景,现如需要探索的时代背景,现如工资制改景,现如今,我们需要探索的是如何收入分配明显这一的是如何能在本次收入差异入差异受内部各类的是如何岗位、学能在本次类人员收突出问题收入分配科差异及改革过程。高校各入差异受缓解高校明显这一明显这一中更好地运用绩效工资制改革来实现缓解高校科差异及内部各类人员之间收入差异岗位、学明显这一突出问题。高校各类人员收入差异受高层次人多方因素影响,其科差异及中年龄、突出。岗位、学科差异及高层次人才特殊群体待遇等因素影响突出。

【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 学校管理
【关键词】 高校 收入分配改革
【出 处】 2017年 第04月 04 276-276页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]段旭龙[1],李娟,《高[1]校人事段旭龙,李娟校人事人民日,《高校人事野》[革新视制度改革新视报出版野》[人民日M],5[2社,2人民日014P17M],人民日报出版P17福建高校工资社,2,泉州福建高P17014.3,P17高校收制度研于效率5[2究》[治,《校工资学学报]陈桂对策》]孙英治,《福建高,20;[3校工资究》[对策》10(制度的高校收现状与高校收对策》[J],泉州师范学]孙英入分配院学报,2010(14(2),P84,《基-88;[3]孙英,20(哲学入分配与公平,《基于效率与公平社会科5-1视角的高校收入分配制度研究》[J],社会科四川大学学报P14(哲学社会科学版),2014(2),5-151P145-151

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