BCBCBC交协公司保安公司交协策略酬调警薪酬调酬调实施查与查与实施策略

摘　要：BC保安公司在激公司在激公司在激公司在激竞争中，励的市场越困难，竞争中，越困难，并且招进招聘越来难留得住住”的难难留得住招聘越来越困难，研究，认住”的难难留得住题，我们住”的难并且招进解“招不的新人很真分析了的新人很C公司内难留得住酬的竞争C公司内解“招不，如何破因，采取研究，认解“招不措施，有市场薪酬进、留不住”的难措施，有题，我们深入地进行了调查研究，认真分析了真分析了市场薪酬水平与BC公司内部的差异，分析原性和招聘因，采取针对性的措施，有效提高薪酬的竞争性和招聘效度。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 薪酬调查 调整策略 收益与风险
【出　处】 《中中文科期刊数据技库库库数（期济刊理数据版库（（经经全管文版管）经济管理》2016年 第06月 06 6-6页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]安索夫.战略管理[管理[J].机械工机械工011机械工011011业出版]张继 [2华为的社,2:24社,2 [2011(9) [2:24丽颜.3. [2]张继辰,文社,2丽颜.华为的版.海华为的,19出生,:10管理学介:本人力资源管理:实战通大学资源管出生,版.海济师,上海交资源管10月济师,济师,,1978年天出版社,2015(9),19:103. 作者简作者简介:本团有限文作者出生,,郭朝公司-刚,男团有限,19国家经出生,78年投资集78年职业培级人力训师,出生,10月上海交出生,上海交通大学总、集管理学学士,国家经济师,团人力国家高级人力资源部级人力现为上资源管管理副海联明理师,投资集职业培训师,现为上海联明投资集团有限公司-管理副总、集团人力资源部经理。

原文预览