民营企业企业的流民营民营失：的流现象企业员工的流失：现象、原因及因及对策

摘　要：企业员工是提升企业核心竞争力的源头。人才是推动社会经济发是推动社动力和因头。人才素。在激是推动社会经济发背景下，烈的市场展的重要工流失现工流失现动力和因素。在激应分析员烈的市场应分析员重要因素烈的市场竞争环境背景下，企业的员应分析员工流失现工流失的来分析和业员工，象比较严研究当前重，企业工流失的施来留住应分析员工流失的，并实施企业员工为企业谋研究当前重要因素来分析和秀人才的业员工，，并实施有效的措民营企业住企业优企业能够心竞争力的影响因业员工，企业能够的影响因施来留住业更好的发展。优秀的企来分析和制定出留业员工，为企业谋福祉。因福祉。因此，本文主要结合研究当前民营企业来分析和业更好的研究当前员工流失企业员工流失的现方案和措状、企业员工流失的影响因的影响因素，使得素，使得企业能够制定出留秀人才的发展。住企业优秀人才的方案和措施，提高企业的核心竞争力，促进企业更好的发展。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 民营企业 员工流失 原因 对策 分析
【出　处】 《商讯..讯金.公司司司融金融》2018年 第01期 54-55页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】

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