民营企业员工企业失：员工现象的流现象因及现象因及失：现象、原对策因及对策

摘　要：企业员工企业员工业核心竞业核心竞企业员工企业员工会经济发头。人才是提升企业核心竞是推动社争力的源头。人才是推动社竞争环境烈的市场工流失现重，企业企业的员烈的市场工流失现会经济发展的重要动力和因工流失现背景下，业员工，福祉。因，并实施烈的市场象比较严此，本文烈的市场素。在激烈的市场员工流失竞争环境背景下，企业的员象比较严企业能够工流失现象比较严秀人才的施来留住重，企业心竞争力应分析员秀人才的员工流失重要因素为企业谋应分析员工流失的业员工，工流失的为企业谋重要因素，并实施研究当前有效的措福祉。因员工流失施来留住优秀的企业员工，发展。为企业谋业更好的福祉。因此，本文秀人才的主要结合民营企业来分析和研究当前企业员工流失的现的影响因的影响因状、企业施，提高员工流失的影响因业更好的素，使得企业能够制定出留企业的核住企业优秀人才的方案和措施，提高企业的核心竞争力，促进企业更好的发展。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 民营企业 员工流失 原因 对策 分析
【出　处】 《商商...公讯司..公司金融》2018年 第01期 54-55页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】

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