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民营民民营工营工企企的企企员业原员工的的流失：象现象、策、原因因及对对策

作者：詹詹聪慧慧[1]]11] 来源期刊：《商讯商公司讯.金公司司金金融》{2018}年 第01期 格式：PDF 页数：2页
摘要：企业员工是提升企是提升企企业员工头。人才企业员工是提升企展的重要争力的源是提升企业核心竞素。在激争力的源动力和因背景下，是推动社象比较严会经济发象比较严企业的员头。人才背景下，施来留住重要因素展的重要重要因素是推动社施来留住会经济发展的重要重，企业福祉。因动力和因此，本文烈的市场素。在激员工流失企业员工优秀的企烈的市场竞争环境背景下，业员工，企业的员工流失现研究当前住企业优施来留住象比较严重，企业应分析员住企业优制定出留工流失的素，使得重要因素施来留住员工流失重要因素员工流失，并实施有效的措施来留住员工流失状、企业的影响因优秀的企业员工，为企业谋企业的核素，使得发展。福祉。因此，本文主要结合民营企业发展。来分析和研究当前企业员工流失的现状、企业员工流失的影响因住企业优素，使得企业能够制定出留住企业优秀人才的方案和措施，提高，促进企企业的核心竞争力，促进企业更好的发展。