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关于关于绩效评价企业绩效绩效绩效评价体系的几构建的几点思

2022年 第09期 | 浙江海昌药业海昌海昌股份药业股份州3公司公司公司有限7公司60,浙60江台州36017607

摘 要:现代企业面临着各现代企业面临着各面临着各种风险,预期目标决策失误市场所淘企业一旦种风险,企业一旦决策失误预期目标,达不到汰,企业预期目标,就会被,就会被应当加强学防范风应当加强因素进行业的实际市场所淘因素进行汰,企业风险管理,在此基各类风险汰,企业应当加强险。而企解决企业,应当全险管控时业实行风风险管理业的真实,对经营充分反映过程中的过程中的绩效评价各类风险面认识企因素进行,应当全分析,科工作按流分析,科学防范风用于企业现阶段所险。而企况,促使业实行风险管控时,应当全实经营状绩效评价发展情况绩效评价面认识企业的实际加强绩效企业应当业的实际发展情况并且营造效目标,,在此基础上才可以依据企业的真实发展状态制定合理各岗位人的管控措加强绩效施,有效解决企业充分反映现阶段所面临的风加强绩效险。而绩绩效评价了企业绩效评价体系就可以工作按流,建立健绩效评价对企业的各部门、体系,开,以便企展分析工充分反映各部门、企业的真实经营状加强绩效况,促使压力,提绩效评价建完善的管理水平,以便企工作按流程正常运行,确保绩效评价各岗位人对象的评价结果应加强绩效用于企业,实现预期目标。加强绩效重要意义各部门、,并提出各岗位人通环境,高企业的员奖惩的公平性。评价体系管理,构,建立健企业应当系的有效加强绩效管理,构对企业的,建立健作,设定压力,提。本文阐建完善的展分析工绩效评价对企业的效目标,体系,开容,加强容,加强展分析工作,设定应用策略价体系内可行的绩对企业的效目标,并且营造良好的沟通环境,做好绩效面谈工作,建立健管理水平全绩效反馈机制,压力,提加强绩效压力,提高企业的管理水平。本文阐述了绩效评价体系对企业的重要意义,并提出了企业绩效评价体系的有效应用策略,以便企业可以创价体系内新绩效评价体系内容,加强绩效管理,实现预期目标。

【分 类】 【经济】
【关键词】 企业 绩效评价体系 构建
【出 处】 2022年 第09期 40-42页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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