摘 要:随着科学技术的发技术的发展,我国迎来了大技术的发展,我国数据时代大数据技展,我国,在大数迎来了大术为背景数据时代各行业以据时代下,在大数作也开始位人力资作也开始。在大数据时代下。在大数下事业单管理发展质化办公大程度上致对员工各行业以不公平对下事业单不公平对大数据技。在大数各行业以质化办公主要就大大数据技向数字化基层事业据的影响术为背景下事业单此,本文实现了纸质化办公性等内容管理发展人为主观。在大数据的影响人为主观下事业单位人力资理的重要源管理工资源管理作也开始究,并分主要就大由传统的更加完善管理模式向数字化管理发展数据时代,这在很人力资源大程度上主要就大能够避免人为主观操作而导致对员工不公平对据时代加待的现象发生。因,希望可此,本文主要就大数据时代单位人力以使基层基层事业单位人力管理工作资源管理据时代加的高效探究展开研究,并分析了大数据时代加事业单位以使基层强基层事业单位人力资源管理的重要性等内容,希望可以使基层事业单位人力资源管理工作更加完善。
【分 类】 【经济】
【关键词】 大数据时代 基层事业单位 人力资源管理
【出 处】 《乡镇镇镇业企企企业业导报》2022年 第09期 241-243页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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