高校人力资源管理信息化建设策略研究
《乡镇企业导报》2022年 第09期 | 韩双;杜丽平 江西理工大学,江西省赣州市341000
摘 要：随着信息化水平的提高，高校在人力资源管理中面临重大挑战，加强人力资源信息化建设对提高管理效率起着重要作用。目前，国内高校初步实现信息化和数据化管理，仍面临管理人员信息化素养不高、人力资源管理信息化水平不高、大量传统数据未转化为信息数据等问题。因此本文给基于高校人力资源管理信息化建设策略研究，希望能够对广大高校有所帮助。
【分 类】 【经济】
【关键词】 高校 人力资源管理 信息化建设
【出 处】 《乡镇企业导报》2022年 第09期 250-252页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
[1]赵子叶.基于大数据思维下对高校人力资源管理的人事档案信息化建设的探讨[J].品牌研究，2018（5）. [2]张侠.论高校人力资源管理信息化建设中存在的问题及对策[J].劳动保障世界，2018（17）. [3]张立志.大数据背景下高校人事档案信息化建设探讨[J].城建档案，2017（9）. [4]褚靖铭.高校人力资源管理的信息化建设探讨[J].财会学习，2020（13）：210-211. [5]张慧玉.人力资源管理视角下的高校人事档案信息化建设[J].数字通信世界，2020（05）：275. [6]王骁.从数字化到智慧化：高校人力资源管理系统的应用现状与发展趋势[J].人力资源，2020（02）：68-69. [7]黄信勇.互联网环境下高校人力资源管理改革思路探究[J].人才资源开发，2019（24）：32-33. [8]张文娇.浅谈“互联网+”时代高校人力资源管理[J].中外企业家，2019（35）：81.
原文预览
