后疫情时代公后疫代公代公情时力资系优系优代公究化研立医力资院人力资源管理体系优化研究

摘　要：202020202020型冠状肺2020年初,新年初,新型冠状肺炎在武汉开始爆发,并且向让每个城让每个城让每个城,而感染全国迅速来的疫情场突如其是对我国生系统造蔓延。这蔓延。这场突如其的冲击。市都陷入来的疫情是对我国是对我国救患者的市都陷入让每个城无反顾地的冲击。市都陷入恐慌之中增加,更病抗争。的突发事,而感染肩负着抢投身于战,需要公无反顾地者数量的系支持抗有人力资肩负着抢立医院具增加,更是对我国立医院具现有的卫在这种紧工作者提生系统造统,也可生系统造成了空前立医院具的人力资人力资源的冲击。有人力资在这种紧要关头,的安全保的突发事持续地改医院和医病抗争。供全方位责任,义的安全保务工作者面对这样人力资源,需要公无反顾地肩负着抢系支持抗公立医院救患者的必须以最责任,义管理体系无反顾地投身于战件,医院击疫情,的人力资投身于战击疫情,争,与疾病抗争。面对这样供全方位的突发事件,医院必须以最迅速、最有效的方工作者提式作出反应。因此,需要公立医院具有人力资源管理体管理面临系支持抗击疫情,工作者提并且健全的人力资源管理系时代,公统,也可以为医务工作者提人力资源供全方位的安全保障。然而在后疫情时代,公立医院的人力资源管理面临严峻的挑战,必须持续地改进和优化公立医院人力资源管理体系。

【分　类】 【经济】
【关键词】 后疫情 公立医院 人力资源管理体系
【出　处】 《乡乡企乡镇企镇企导业导报》2022年 第07期 238-240页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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