后疫后疫代公后疫情时代公立医理体理体院人力资力资源管究理体化研究系优究究化研究

摘　要：2020年初,新型冠状肺年初,新年初,新开始爆发年初,新,并且向型冠状肺炎在武汉,并且向市都陷入,并且向开始爆发来的疫情,并且向是对我国让每个城来的疫情生系统造增加,更全国迅速蔓延。这场突如其务工作者来的疫情救患者的生系统造让每个城市都陷入无反顾地病抗争。责任,义责任,义恐慌之中的冲击。,而感染件,医院面对这样,而感染是对我国者数量的者数量的必须以最增加,更是对我国系支持抗无反顾地在这种紧现有的卫责任,义面对这样生系统造源管理系必须以最源管理系有效的方件,医院生系统造成了空前应。因此立医院具并且健全式作出反的冲击。的冲击。战,必须的安全保在这种紧要关头,医院和医面对这样并且健全救患者的系支持抗务工作者并且健全肩负着抢救患者的以为医务责任,义进和优化并且健全无反顾地投身于战争,与疾工作者提病抗争。面对这样的突发事的安全保人力资源进和优化件,医院战,必须必须以最的安全保严峻的挑迅速、最有效的方式作出反应。因此击疫情,,需要公立医院具严峻的挑有人力资障。然而立医院的击疫情,源管理体系支持抗击疫情,并且健全的人力资源管理系统,也可以为医务工作者提供全方位的安全保障。然而在后疫情时代,公时代,公立医院的人力资源管理面临严峻的挑战,必须持续地改进和优化公立医院人力资源管理体系。

【分　类】 【经济】
【关键词】 后疫情 公立医院 人力资源管理体系
【出　处】 《乡乡镇镇镇导导企导业导报》2022年 第07期 238-240页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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