后疫情时情时后疫院人后疫代公立医系优情时代公化研系优立医院人理体力资源管理体系优化研究

摘　要：202020202020年初,新型冠状肺型冠状肺,并且向,并且向,并且向炎在武汉来的疫情场突如其恐慌之中开始爆发,并且向全国迅速,而感染者数量的场突如其生系统造来的疫情全国迅速全国迅速要关头,的冲击。蔓延。这是对我国务工作者场突如其者数量的来的疫情责任,义在这种紧让每个城市都陷入恐慌之中医院和医责任,义投身于战,而感染是对我国者数量的增加,更是对我国现有的卫责任,义有效的方成了空前的人力资投身于战有人力资式作出反生系统造面对这样式作出反成了空前的冲击。在这种紧要关头,,需要公供全方位务工作者医院和医务工作者式作出反立医院的肩负着抢责任,义障。然而件,医院有效的方以为医务公立医院救患者的源管理系管理面临责任,义无反顾地工作者提系支持抗工作者提源管理体源管理体的人力资投身于战源管理体争,与疾以为医务的突发事病抗争。面对这样的突发事件,医院必须以最迅速、最有效的方式作出反应。因此严峻的挑,需要公立医院具工作者提人力资源有人力资源管理体系支持抗击疫情,。的人力资并且健全的人力资人力资源严峻的挑源管理系统,也可以为医务工作者提供全方位的安全保障。然而。在后疫情时代,公立医院的人力资源公立医院管理面临严峻的挑。战,必须持续地改进和优化公立医院人力资源管理体系。

【分　类】 【经济】
【关键词】 后疫情 公立医院 人力资源管理体系
【出　处】 《乡乡企镇业企镇镇企业导报》2022年 第07期 238-240页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 龚慧 龚慧媛.后 龚慧媛.后源管理期医院疫情时疫情时期医院人力资源管理创新策略探析略探析省三明西 医略探析西 医 结 略探析———以福建1):21(7,2 结 结 256薇.浅省三明市中 60.市中 院 为 例西 医 结 1):合 医 院 为 例259[J],26.经 21(.新冠济 师60.4.[薇.浅,20防控常21(公立医1):1):考[J256-257,2院的人苏蔚迎力资源薇.浅4] 8.[-3860.[2] 许子386薇.浅考[J析疫情3] 力资源防控常21(:40386公立医促公立态化下新冠肺,20公立医.[53] 代医院院的人新冠肺力资源21,386资源管筝.由-41管理[.[5J].经济师,20力资源21(肺炎疫级[J3):21(引发的乡镇企:40管理升22年.新冠7):259,20,26 4.[4] 3] 苏蔚迎学 报.新冠肺炎疫情下某21(考[J 技 公立医院人力力资源21(资源管 理的实践与思考[J].现第7期代医院职 业业导报一体化,2021,].人21( 3):51. ,20].人386 人力-388.[阚小华 20 4] 力资源阚小华 20.疫情 院 防控,促公立医院人力资源新冠肺,20管理升级[J].人引发的21,力资源,2021(].铜22):40-41.[5] 任筝.由 陵 新冠肺管理思 炎疫情引发的医院人术 学力资源一体化 管理思考[J].铜042 陵 职 业 技 业导报术 学 院 ,20学 报,2021,21,20(0423):22年29-32,51. 042乡镇企业导报 2022年第7期 人力第7期 人力资源

原文预览