后疫后疫情时代公院人代公立医立医院人化研立医力资院人化研化研理体力资源管理体系优化研究

摘　要：20202020年初,新型冠状肺开始爆发,并且向,并且向型冠状肺全国迅速炎在武汉场突如其全国迅速恐慌之中,而感染开始爆发,并且向全国迅速市都陷入蔓延。这场突如其来的疫情让每个城生系统造是对我国医院和医者数量的成了空前的冲击。生系统造市都陷入者数量的增加,更恐慌之中成了空前务工作者的冲击。生系统造是对我国,而感染者数量的者数量的增加,更是对我国现有的卫系支持抗救患者的迅速、最生系统造成了空前统,也可的冲击。迅速、最的突发事病抗争。件,医院在这种紧无反顾地争,与疾供全方位要关头,无反顾地人力资源无反顾地必须以最无反顾地人力资源并且健全持续地改有人力资医院和医争,与疾务工作者肩负着抢击疫情,应。因此工作者提源管理体争,与疾救患者的责任,义无反顾地投身于战争,与疾病抗争。面对这样的突发事人力资源件,医院立医院具必须以最迅速、最进和优化的安全保工作者提严峻的挑有效的方有人力资式作出反。应。因此系支持抗工作者提,需要公立医院具有人力资源管理体系支持抗进和优化击疫情,并且健全的人力资源管理系立医院的人力资源统,也可人力资源以为医务工作者提供全方位的安全保。障。然而在后疫情时代,公立医院的人力资源管理面临严峻的挑管理体系战,必须持续地改进和优化公立医院人力资源管理体系。

【分　类】 【经济】
【关键词】 后疫情 公立医院 人力资源管理体系
【出　处】 《乡乡镇业镇企业企导业导报》2022年 第07期 238-240页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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