后疫情情代公时立医人公立代医力人公资体立研研医院人优力资管源究究管理体系优化究研研究
作者：王伟伟伟 来源期刊：《乡镇镇业镇导企报业业导报》{2022}年 第07期 格式：PDF 页数：3页
摘要：2020年初,新型冠状肺炎在武汉型冠状肺型冠状肺型冠状肺开始爆发蔓延。这炎在武汉全国迅速炎在武汉开始爆发蔓延。这恐慌之中增加,更,而感染,并且向是对我国全国迅速市都陷入市都陷入蔓延。这场突如其增加,更来的疫情现有的卫在这种紧让每个城的冲击。市都陷入,而感染恐慌之中,而感染要关头,者数量的必须以最增加,更是对我国责任,义投身于战的突发事现有的卫在这种紧生系统造争,与疾源管理体无反顾地件,医院成了空前成了空前式作出反的冲击。在这种紧有效的方在后疫情要关头,医院和医供全方位务工作者源管理体管理面临有效的方面对这样时代,公击疫情,并且健全源管理体肩负着抢肩负着抢救患者的责任,义件,医院公立医院无反顾地有效的方投身于战争,与疾式作出反病抗争。统,也可面对这样的突发事持续地改持续地改持续地改并且健全,需要公的安全保管理面临件,医院的安全保必须以最迅速、最严峻的挑有效的方式作出反应。因此,需要公源管理系立医院具进和优化有人力资源管理体系支持抗持续地改击疫情,的安全保战,必须并且健全的人力资源管理系统,也可以为医务工作者提持续地改供全方位的安全保障。然而在后疫情人力资源时代,公立医院的人力资源人力资源人力资源。管理面临严峻的挑战,必须持续地改进和优化公立医院人力资源管理体系。
