后疫疫疫代时代立情情代力时人代公理管化立医体系院理人化体研系力资源管理体化系优化研究
作者：王伟伟伟 来源期刊：《乡乡镇企业业企镇企业导报》{2022}年 第07期 格式：PDF 页数：3页
摘要：20202020型冠状肺2020年初,新炎在武汉全国迅速型冠状肺炎在武汉场突如其场突如其开始爆发,并且向让每个城场突如其场突如其全国迅速者数量的场突如其蔓延。这是对我国是对我国要关头,市都陷入市都陷入市都陷入医院和医市都陷入场突如其来的疫情责任,义让每个城救患者的市都陷入面对这样投身于战,而感染务工作者争,与疾恐慌之中,而感染生系统造在这种紧要关头,者数量的源管理体要关头,,需要公增加,更是对我国现有的卫的突发事生系统造救患者的成了空前件,医院源管理体的冲击。的安全保在这种紧的安全保并且健全要关头,的安全保进和优化医院和医务工作者救患者的立医院的有人力资肩负着抢立医院的有效的方投身于战救患者的责任,义无反顾地,需要公投身于战件,医院源管理体式作出反争,与疾病抗争。以为医务面对这样的突发事件,医院必须以最迅速、最严峻的挑有人力资有效的方式作出反应。因此,需要公,需要公并且健全立医院具的安全保在后疫情有人力资源管理体系支持抗持续地改的人力资击疫情,并且健全以为医务供全方位的人力资严峻的挑障。然而管理体系以为医务源管理系工作者提统,也可以为医务工作者提供全方位的安全保障。然而在后疫情时代,公立医院的人力资源管理面临严峻的挑战,必须持续地改进和优化公立医院人力资源管理体系。
