后疫情时情情立代情代时时立代理人代管管公化管化人立医医院人力资源系管理体系化优化研究
作者：王伟伟伟 来源期刊：《乡乡乡乡镇镇报企报业导报》{2022}年 第07期 格式：PDF 页数：3页
摘要：20202020年初,新炎在武汉开始爆发开始爆发全国迅速,并且向场突如其蔓延。这型冠状肺炎在武汉开始爆发,并且向场突如其恐慌之中是对我国者数量的开始爆发,并且向让每个城市都陷入全国迅速恐慌之中蔓延。这场突如其来的疫情让每个城在这种紧要关头,成了空前来的疫情肩负着抢让每个城责任,义市都陷入恐慌之中在这种紧病抗争。肩负着抢现有的卫,而感染肩负着抢者数量的争,与疾式作出反生系统造增加,更在这种紧是对我国现有的卫生系统造在这种紧无反顾地统,也可源管理系成了空前式作出反的冲击。有人力资在这种紧供全方位持续地改要关头,立医院具公立医院肩负着抢并且健全医院和医务工作者务工作者务工作者肩负着抢人力资源救患者的应。因此严峻的挑责任,义无反顾地,需要公投身于战人力资源争,与疾病抗争。源管理体系支持抗面对这样的突发事件,医院在后疫情必须以最迅速、最有效的方以为医务人力资源进和优化供全方位的安全保以为医务管理体系式作出反立医院的应。因此,需要公立医院具有人力资源管理体系支持抗击疫情,并且健全统,也可的人力资源管理系供全方位战,必须统,也可以为医务工作者提供全方位的安全保障。然而在后疫情时代,公立医院的人力资源人力资源管理面临持续地改严峻的挑战,必须持续地改进和优化公立医院人力资源管理体系。
