作者：王伟 来源期刊：《乡镇企业导报》{2022}年 第07期 格式：PDF 页数：3页
摘要：2020年初,新型冠状肺炎在武汉开始爆发,并且向全国迅速蔓延。这场突如其来的疫情让每个城市都陷入恐慌之中,而感染者数量的增加,更是对我国现有的卫生系统造成了空前的冲击。在这种紧要关头,医院和医务工作者肩负着抢救患者的责任,义无反顾地投身于战争,与疾病抗争。面对这样的突发事件,医院必须以最迅速、最有效的方式作出反应。因此,需要公立医院具有人力资源管理体系支持抗击疫情,并且健全的人力资源管理系统,也可以为医务工作者提供全方位的安全保障。然而在后疫情时代,公立医院的人力资源管理面临严峻的挑战,必须持续地改进和优化公立医院人力资源管理体系。
