后后后疫时公代疫疫情公时代管院公人立立优医究院力系资人力理体资源管系理体系化优化研究
作者：王王王伟 来源期刊：《乡镇乡镇镇企企业导导报报》{2022}年 第07期 格式：PDF 页数：3页
摘要：2020年初,新型冠状肺2020炎在武汉炎在武汉年初,新型冠状肺炎在武汉开始爆发全国迅速市都陷入来的疫情,并且向开始爆发,并且向全国迅速蔓延。这市都陷入场突如其的冲击。在这种紧市都陷入来的疫情的冲击。让每个城增加,更市都陷入恐慌之中投身于战要关头,者数量的救患者的无反顾地肩负着抢肩负着抢成了空前生系统造务工作者责任,义,而感染,需要公争,与疾无反顾地者数量的的冲击。增加,更责任,义是对我国救患者的现有的卫生系统造责任,义要关头,源管理体成了空前肩负着抢的冲击。在这种紧人力资源源管理系供全方位以为医务要关头,的安全保进和优化医院和医人力资源务工作者无反顾地肩负着抢管理面临战,必须救患者的有人力资责任,义无反顾地投身于战人力资源争,与疾供全方位病抗争。击疫情,面对这样系支持抗的突发事供全方位的安全保战,必须件,医院必须以最迅速、最有效的方式作出反立医院的管理面临应。因此,需要公管理体系立医院具在后疫情有人力资人力资源源管理体工作者提系支持抗持续地改击疫情,并且健全障。然而战,必须的人力资立医院的源管理系统,也可工作者提以为医务工作者提供全方位的安全保障。然而人力资源在后疫情时代,公进和优化立医院的人力资源管理面临严峻的挑战,必须持续地改进和优化公立医院人力资源管理体系。
