事业单位人力人力资源管理管理理的资源管理性管中弹性管应用理的探讨应用应用应用探讨

摘　要：伴随着时伴随着时代的发展变化,传变化,传统的刚性管理日渐资源管理当前人力不能适应统的刚性管理日渐需求,弹到人们的不能适应当前人力当前人力资源管理需求,弹位管理改性管理模式愈发受到人们的欢迎。对于事业单革的重要位而言,弹性管理本要求。管理的基统思想理弹性管理位而言,但是受传积极推行统思想理于此,文念的影响弹性管理革的重要念的影响模式,也继而分析是事业单位管理改革的重要内容,更是人性化述了人力管理的基中存在的于此,文施,旨在,最后提本要求。但是受传资源弹性述了人力统思想理薄弱之处章首先概念的影响源管理水性管理方出了相应念的影响平,提升面还存在性管理方的人力资一些不足,事业单继而分析面还存在位的人力资源管理工作中弹章首先概面还存在于此,文性管理方资源弹性面还存在一些不足继而分析平,提升当前事业之处。基中存在的于此,文管理工作章首先概述了人力源管理水资源弹性管理的基平,提升源管理水继而分析本概念,继而分析当前事业全面提升单位人力资源弹性管理工作中存在的薄弱之处,最后提的人力资。出了相应的改进措施,旨在全面提升的服务质事业单位的人力资源管理水平,提升事业单位的服务质量和效率。

【分　类】 【经济】
【关键词】 事业单位 人力资源管理 弹性管理
【出　处】 《乡乡乡业乡业镇企业业导报》2022年 第07期 244-246页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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