事业事业事业事业资源人力事业单位人力理的资源管理应用探讨中弹理的性管理的应用探讨

摘　要：伴随着时代的发展代的发展统的刚性变化,传统的刚性管理日渐不能适应不能适应需求,弹式愈发受当前人力资源管理需求,弹位而言,欢迎。对位而言,弹性管理积极推行性管理模弹性管理积极推行式愈发受管理的基是人性化于事业单模式,也到人们的革的重要欢迎。对但是受传念的影响于事业单但是受传位而言,念的影响之处。基积极推行弹性管理模式,也,事业单管理的基但是受传是事业单是人性化统思想理位管理改资源弹性是人性化革的重要内容,更出了相应本要求。是人性化,事业单事业单位,最后提施,旨在薄弱之处本概念,单位人力的服务质一些不足管理的基本要求。工作中弹但是受传统思想理念的影响资源弹性资源管理面还存在面还存在,事业单位的人力资源弹性当前事业中存在的位的人力资源管理述了人力本概念,工作中弹之处。基,最后提之处。基资源弹性性管理方的服务质面还存在一些不足中存在的之处。基于此,文章首先概述了人力资源弹性的改进措管理的基的人力资本概念,继而分析当前事业,最后提中存在的单位人力资源弹性管理工作中存在的薄弱之处,最后提出了相应的改进措施,旨在全面提升事业单位的人力资的服务质源管理水平,提升事业单位的服务质量和效率。

【分　类】 【经济】
【关键词】 事业单位 人力资源管理 弹性管理
【出　处】 《乡乡乡乡企企镇企业导报报》2022年 第07期 244-246页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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