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事业单位人力资源管理中弹性管理的应用探讨

《乡镇企业导报》2022年 第07期 | 刘洁 济宁市军队离退休干部休养服务中心,山东济宁272000

摘 要:伴随着时代的发展变化,传统的刚性管理日渐不能适应当前人力资源管理需求,弹性管理模式愈发受到人们的欢迎。对于事业单位而言,积极推行弹性管理模式,也是事业单位管理改革的重要内容,更是人性化管理的基本要求。但是受传统思想理念的影响,事业单位的人力资源管理工作中弹性管理方面还存在一些不足之处。基于此,文章首先概述了人力资源弹性管理的基本概念,继而分析当前事业单位人力资源弹性管理工作中存在的薄弱之处,最后提出了相应的改进措施,旨在全面提升事业单位的人力资源管理水平,提升事业单位的服务质量和效率。

【分 类】 【经济】
【关键词】 事业单位 人力资源管理 弹性管理
【出 处】 《乡镇企业导报》2022年 第07期 244-246页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 田新民.现代弹性管理理论的初探[J].上海管理科学,2004(01):55.[2] 刘敏.事业单位人力资源管理中弹性管理的应用探析[J].行政事业资产与财务,2022(02):52-54.[3] 彭薪.事业 单 位 人 力 资 源 管 理 中 弹 性 管 理 的 应 用[J].人才资源开发,2021(24):36-37.[4] 王宁.探析事业单位人力资源管理中弹性管理的应用[J].财经界,2021(15):193-194.642乡镇企业导报 2022年第7期                                  人力资源

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