作者：刘洁 来源期刊：《乡镇企业导报》{2022}年 第07期 格式：PDF 页数：3页
摘要：伴随着时代的发展变化,传统的刚性管理日渐不能适应当前人力资源管理需求,弹性管理模式愈发受到人们的欢迎。对于事业单位而言,积极推行弹性管理模式,也是事业单位管理改革的重要内容,更是人性化管理的基本要求。但是受传统思想理念的影响,事业单位的人力资源管理工作中弹性管理方面还存在一些不足之处。基于此,文章首先概述了人力资源弹性管理的基本概念,继而分析当前事业单位人力资源弹性管理工作中存在的薄弱之处,最后提出了相应的改进措施,旨在全面提升事业单位的人力资源管理水平,提升事业单位的服务质量和效率。
