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SWOT分析法在公立医院人力资源管理中的运用

《乡镇企业导报》2022年 第07期 | 罗宇 新疆乌鲁木齐市中医院,新疆乌鲁木齐830000

摘 要:本文以新疆维吾尔自治区某市Z医院为例,运用SWOT分析法对该院在人力资源管理方面存在的优势、劣势、机遇、威胁四个方面进行分析。结合医院实际,从四个方面提出优化配置人力资源的策略,以期公立医院在激烈的人力资源市场竞争中获取主动权。

【分 类】 【经济】
【关键词】 SWOT分析法 公立医院 人力资源 运用
【出 处】 《乡镇企业导报》2022年 第07期 250-252页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 多琦,基于SWOT分析的上海某三甲医院经济运行策略研究[J].中国卫生产业,2018,15(32):95-98.[2] 焦赞,皮杨德,彭金玉,陈李,某县级医院发展现状的 SWOT 分析与建议 [J]. 中 国 卫 生 产 业,2018,15 (01):178-180.[3] 林雪球,地市级公立医院医疗集团运行状况的SWOT分析 [J].海峡药学,2018(12)[4]. 马灶明.新形势下公立医院人力资源管理模式的创新探索[J].人力资源管理,2015 (01)

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