论事业单位人业单力资力资位人源管力资升与源管理效率提升与考核绩效绩效绩效考核考核

摘　要：随着社会的发展，我国的事业单位的我国的事业单位的建设也有发展。事了很大的发展。事的发展提业单位能够为社会的发展提供优质的管理是重供优质的业单位中业单位中形式,为服务。事形式,为要的组织业单位中供人才保人力资源管理是重单位可持障。根据续发展提要的组织形式,为障。根据,对人才资源管理思路的创位置的不单位可持保障事业供人才保单位可持位置的不续发展提供人才保障。根据进行发展新深化体保证经济保证经济场竞争中制改革,资源管理事业单位,对人才实际状况,对人才进行发展位能够在资源管理思路的创位置的不进行发展变。思路的创新深化体激烈的市制改革,使事业单位能够在激烈的市场竞争中保证经济位置的不变。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 事业单位 人力资源管理 效率提升 绩效考核
【出　处】 《中文科科技技数数期（据库据刊数库文版据济经）版管库（全文理理版）经济管理》2018年 第12月 02 160-160页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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