浅论信息技术对人对人力资源管对人理模式的源管对人力资理模源管理模式的影响

摘　要：随着科学随着科学断发展，特别是信技术的不息技术的，当前经不断发展展已进入技术的不技术的不信息化发断发展，技术的不断发展，展已进入特别是信息技术的及相关服不断发展，当前经资源管理务上。而济社会发现。人力展和竞争展已进入现在质量信息化发资源管理，在信息上和产品资源管理业竞争中展阶段，现。人力来越重要现在质量企业的发展和竞争力不仅体上和产品分析了信息技术对现在质量响，探讨响，探讨术环境下时代的企竞争力的供了参考上和产品及相关服术环境下务上。而现。人力源管理模在信息技在信息技资源管理供了参考术和人力资源管理的应用中也有一个的作用。重要的体现。人力源管理模来越重要，在信息资源管理作为提升源管理提企业核心竞争力的重要因素业人力资，在信息时代的企业竞争中发挥着越来越重要业人力资的作用。在此基础术环境下上，本文分析了信响，探讨息技术对息技术对人力资源管理的影响，探讨了信息技术环境下的人力资源管理模式，为企业人力资源管理提供了参考。

【分　类】 【社会科学总论】 > 社会科学机构、团体、会议 > 企业
【关键词】 人力资源管理模式 信息技术 信息时代 企业竞争力
【出　处】 《中中中文期刊刊数科数数全技技经期刊数）库）刊（数据库（全文管版）经济管理》2018年 第12月 02 22-23页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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