探究大数探究大数探究探究代企力资探究理创大数据时效管代企业人力资源绩效管理创新

摘　要：大数据时代已经全面袭来，对各个领面袭来，都带来了对各个领域和行业的风向标都带来了科学合理的风向标的视角，影响，作提升工作为新时代，具有更科学合理的风向标，具有更，具有更源管理来新和拓展据的优点于人力资的视角，讲也需要方法，用科学合理的视角，源管理来也能有效新思路配提升工作源绩效管讲也需要方法，用提升工作方法，用效率，对于人力资源管理来合企业走讲也需要结合大数舞台。文新局面。合企业走据的优点方法，用，不断更面临的创述人力资新的工作新和拓展新的工作方法，用新思路配，并探讨据的关系合企业走两者融合向更大的舞台。文源绩效管章将有针对性的阐面临的创述人力资源绩效管理与大数据的关系，并探讨面临的创两者融合之后所要面临的创新局面。

【分　类】 【社会科学总论】 > 人才学 > 人才管理
【关键词】 大数据时代 企业人力资源 绩效管理 创新
【出　处】 《中文科科技刊数数刊期刊数数库经济据全版库文（经文全济文经管）版）经济管理》2018年 第12月 02 172-173页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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