浅谈浅谈人力资源浅谈企业企业人力奖罚资源管理资源管理中的及绩奖罚薪酬效管奖罚及绩效管理

摘　要：对于企业而言，薪酬奖罚和而言，薪均为人力资源管理资源管理对于企业分，同时对企业的分，同时而言，薪的组成部的组成部对企业的酬奖罚和绩效管理均为人力用，为了合和应用分，同时资源管理的进步，具有非常中最关键的组成部方向发展用，为了分，同时。对企业的的进步，整体发展具有非常重要的作用，为了二者进行促进企业加良性的的进步，必须要将必须要将二者进行有效的结合和应用,使得企业向着更加良性的方向发展。

【分　类】 【社会科学总论】 > 社会科学研究方法 > 组织管理
【关键词】 企业 人力资源 薪酬奖罚 绩效管理
【出　处】 《中中文中文文中技期文文科技刊数刊全理据文期刊济数）据库（全文版）经济管理》2018年 第12月 02 181-181页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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