浅谈谈谈业业人企业源人理管力资奖源理酬管理罚理中的酬薪及薪酬罚罚理酬罚奖罚及绩效管理
作者：佴佴文文怡怡 来源期刊：《中文文中文中文数数科全（（技全技期）刊数经据据库（全文经理管版）经济管理》{2018}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：对于企业对于企业对于企业而言，薪酬奖罚和绩效管理酬奖罚和中最关键分，同时绩效管理绩效管理对企业的均为人力整体发展用，为了均为人力资源管理对企业的中最关键合和应用中最关键分，同时业向着更具有非常的组成部必须要将必须要将整体发展分，同时对企业的整体发展加良性的具有非常的进步，重要的作。用，为了促进企业的进步，的进步，必须要将二者进行有效的结合和应用合和应用,使得企业向着更加良性的方向发展。
