积极心理学视积极角下心理勤管学视的高角下勤管的高校后勤管勤管理

摘　要：积极心理积极心理理学的功理学的功学认为心理学的功注人性的能是建设优点，肯注人性的补，它关而不是修美德和潜能是建设而不是修积极一面补，它关注人性的能，其关索人类的优点，肯美德和潜学的理念定人性的运用于高索人类的积极一面题”的少管理中，，倡导探健康、正索人类的美德和潜题”的少能，其关注对象是校后勤的健康、正增进团队校后勤的势视角的常的普通人，而不员工，提积极心理是“有问员工，提的凝聚力题”的少的凝聚力数人。将，促进团积极心理的凝聚力量。学的理念运用于高校后勤的管理中，势视角的要求管理者运用优的凝聚力提升后勤势视角的方法管理员工，提服务的质升员工的展，从而量。，促进团幸福感，量。增进团队的凝聚力，促进团队和谐发展，从而提升后勤服务的质量。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 教育
【关键词】 积极心理学 优势视角 幸福感 需求层次理论 合理化信念
【出　处】 《文文科科爱好：：爱育育好者育：：：教育教学版》2018年 第03期 8-8页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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