企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

摘　要：公平和公正是企业薪酬管理中最基本的原则。薪酬管理的公平与否直接关系到员工对企业的满意程度，员工对企业的满意度越高，其忠诚度也就越高。只有在公平状态下的薪酬制度才是有效的，薪酬管理的公平性与员工绩效工作方式的开展有着紧密的联系。企业对员工开展工作绩效管理是管理结构中的重要环节，也是一种常见的员工激励政策。通过绩效管理评价员工的工作行为，衡量对企业的贡献，不仅可以促进企业的发展，同时也可以实现员工的自我价值。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理 > 企业资金管理
【关键词】 企业薪酬 薪酬管理 公平性 工作绩效 影响
【出　处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01 126-127页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]褚立峰.试分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响[J].中小企业管理与科技，2013（27）.[2]鲁强，黄芸，花冯涛.基于公众责任的角度分析我国商业银行的客户关系管理体系[J].重庆电子工程职业学院学报，2013（02）.

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