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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 张心玲 神华天津煤炭码头有限责任公司,天津 300450

摘 要:公平和公正是企业薪酬管理中最基本的原则。薪酬管理的公平与否直接关系到员工对企业的满意程度,员工对企业的满意度越高,其忠诚度也就越高。只有在公平状态下的薪酬制度才是有效的,薪酬管理的公平性与员工绩效工作方式的开展有着紧密的联系。企业对员工开展工作绩效管理是管理结构中的重要环节,也是一种常见的员工激励政策。通过绩效管理评价员工的工作行为,衡量对企业的贡献,不仅可以促进企业的发展,同时也可以实现员工的自我价值。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理 > 企业资金管理
【关键词】 企业薪酬 薪酬管理 公平性 工作绩效 影响
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 126-127页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]褚立峰.试分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响[J].中小企业管理与科技,2013(27).[2]鲁强,黄芸,花冯涛.基于公众责任的角度分析我国商业银行的客户关系管理体系[J].重庆电子工程职业学院学报,2013(02).

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