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胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 周玮 淮南东华实业集团有限责任公司,安徽 淮南 232000

摘 要:人力资源是企业当中一个非常重要的组成部分。对于民营企业来说,要想提高企业的管理水平,就必须提高企业人力资源管理的水平。随着市场经济的不断发展,在当前的社会中,民营企业应当积极地将胜任力模型应用在人力资源管理当中,并且以此为基础,不断优化和提升人力资源管理水平,增强民营企业的核心竞争力,从而使其得到更为良好的发展。本文介绍胜任力模型概述,分析胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 私营企业
【关键词】 胜任力模型 民营企业 人力资源管理 应用
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 282-282页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]张国峰.胜任力模型在民族地区政府人力资源管理体系中的应用[J].科学管理研究,2015(03).

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