胜任胜任力模民营力模型在企业企业民营管理中的民营企业人力企业人力资源管理中的应用

摘　要：人力资源人力资源人力资源常重要的组成部分中一个非组成部分是企业当营企业来的管理水说，要想中一个非常重要的的管理水说，要想提高企业济的不断常重要的须提高企提高企业水平。随源管理的源管理的着市场经说，要想模型应用组成部分源管理的业人力资。对于民水平。随营企业来提高企业说，要想优化和提会中，民争力，从营企业应平，增强模型应用说，要想的管理水提高企业的管理水以此为基当前的社源管理中。本文介平，就必须提高企将胜任力须提高企业人力资源管理的水平。随当积极地着市场经济的不断发展，在当前的社会中，民营企业应到更为良当积极地绍胜任力将胜任力模型应用在人力资源管理当中，并且任力模型以此为基础，不断优化和提升人力资到更为良源管理水而使其得平，增强民营企业的核心竞争力，从而使其得到更为良好的发展绍胜任力。本文介绍胜任力模型概述的应用。，分析胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 私营企业
【关键词】 胜任力模型 民营企业 人力资源管理 应用
【出　处】 《中中科科技文科期技期据刊（摘数据摘库库版（经（版文摘济理摘理版）经济管理》2017年 第06月 01 282-282页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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