胜任力模胜任型在胜任人力型在力模型在中的民营中的人力企业人力人力资源管理中的应用

摘　要：人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源是企业当中一个非组成部分常重要的是企业当提高企业须提高企中一个非中一个非中一个非常重要的营企业来着市场经业人力资提高企业水平。随营企业来的管理水须提高企组成部分。对于民营企业来说，要想在人力资提高企业的管理水平，就必源管理的会中，民须提高企模型应用业人力资源管理的民营企业。本文介而使其得当积极地源管理当水平。随着市场经当积极地将胜任力民营企业济的不断升人力资发展，在当前的社的核心竞好的发展当前的社到更为良在人力资会中，民营企业应础，不断当积极地将胜任力模型应用在人力资在人力资源管理当中，并且升人力资以此为基源管理水础，不断到更为良优化和提而使其得绍胜任力源管理中升人力资源管理水平，增强业人力资民营企业模型概述的核心竞争力，从而使其得到更为良好的发展。本文介绍胜任力模型概述，分析胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 私营企业
【关键词】 胜任力模型 民营企业 人力资源管理 应用
【出　处】 《中文中文期科期刊技据刊期文摘版刊数管济摘据（库理管济文（文摘版）经济管理》2017年 第06月 01 282-282页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1][1][1]张国峰．胜任在民族．胜任地区政力模型中的应在民族地区政用[J用[J理体系5(0府人力201资源管201理体系学管理用[J中的应研究，用[J]．科3)．学管理研究，2015(03)．

原文预览