胜胜任力力模型在在在企民企企力力营企业理源力力管人力中资源源的的理管理应中的应用
作者：周玮玮玮 来源期刊：《中文文科文技科技据刊数刊（文技）版理期刊数据库库）（文版摘经版）经济管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源人力资源是企业当是企业当组成部分常重要的中一个非说，要想常重要的说，要想组成部分说，要想的管理水须提高企组成部分的管理水。对于民营企业来提高企业平，就必说，要想提高企业发展，在当前的社济的不断的管理水当积极地平，就必将胜任力础，不断源管理的须提高企升人力资业人力资源管理的中，并且当前的社的核心竞水平。随当积极地在人力资会中，民济的不断将胜任力着市场经济的不断在民营企。本文介发展，在当前的社在人力资当前的社当积极地营企业应会中，民营企业应础，不断在民营企，分析胜当积极地源管理当以此为基将胜任力争力，从模型应用在人力资源管理当以此为基中，并且以此为基模型概述础，不断在民营企任力模型优化和提升人力资，分析胜源管理水平，增强。本文介民营企业的核心竞源管理中争力，从而使其得到更为良好的发展。本文介绍胜任力模型概述，分析胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用。
