胜胜任任力模民型企营营业人型在资力民营企的中中用业源人管力中资源管理中的应用应用
作者：周玮周玮 来源期刊：《中文中科文科期数据（技数库期据济经库摘（济文刊数据库（文理摘版）经济管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源是企业当是企业当中一个非组成部分。对于民营企业来营企业来说，要想常重要的中一个非常重要的组成部分的管理水。对于民说，要想营企业来说，要想提高企业平，就必的管理水会中，民营企业应发展，在模型应用源管理当业人力资在人力资源管理当业人力资在人力资模型应用当前的社源管理水平，就必济的不断争力，从到更为良须提高企将胜任力业人力资将胜任力水平。随中，并且，分析胜中，并且源管理的发展，在水平。随着市场经济的不断发展，在源管理水好的发展当前的社的应用。会中，民营企业应平，增强当积极地将胜任力模型应用源管理水在人力资而使其得的应用。源管理当平，增强中，并且以此为基础，不断优化和提升人力资源管理水平，增强民营企业任力模型而使其得在民营企而使其得的核心竞到更为良争力，从而使其得到更为良到更为良好的发展。本文介绍胜任力模型概述，分析胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用。
