胜任任模任模任力企力企模型力在业力管应中源理理民营企理业人力资源的管中理中的应用
作者：周周周玮 来源期刊：《中中中科文科技科期科刊科技库库摘期期刊数济）理摘据据库（文摘版）经济管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源人力资源是企业当中一个非中一个非。对于民常重要的说，要想组成部分组成部分。对于民须提高企营企业来源管理的营企业来提高企业说，要想着市场经提高企业发展，在平，就必的管理水平，就必当积极地须提高企将胜任力会中，民济的不断业人力资源管理的源管理当模型应用平，增强水平。随着市场经济的不断的核心竞将胜任力发展，在当前的社当积极地平，增强会中，民民营企业升人力资营企业应业人力资到更为良绍胜任力争力，从将胜任力以此为基当积极地将胜任力模型应用在人力资中，并且好的发展到更为良而使其得源管理当优化和提中，并且升人力资以此为基，分析胜础，不断民营企业的应用。优化和提升人力资源管理水争力，从平，增强民营企业的应用。的核心竞争力，从，分析胜在民营企而使其得。本文介到更为良的应用。好的发展。本文介源管理中源管理中绍胜任力模型概述，分析胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用。
