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企业年金对员工的激励的价值研究

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 孙艳 沈阳铁路局本溪车务段,辽宁 本溪 117000

摘 要:随着社会各业的飞速发展,很多的大中型企业开始制定并实现了企业年金这一制度,企业年金制度的有效建立和发展不仅能够保障社会的发展体系,还能够使得企业相关的退休人员获得更高的退休待遇。企业年金制度对职工的激励作用是否有效,与企业的顺利发展有着非常密切的联系。本文作者根据企业年金的概念与意义,并融合了与企业与员工之间的双赢关系,综述了企业年金制度对企业发展所起到的作用。

【分 类】 【经济】 > 财政、金融 > 保险 > 中国保险业 > 各种类型保险【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业年金 价值 养老保险 激励 员工
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 297-297页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]辜毅;企业年金治理及其风险控制研究[D];西南财经大学;2011年[2]张佩;中国企业年金全面风险管理研究[D];西南财经大学;2010年[3]姜亦峰.中国企业年金制度的税收政策讨论[J].生产力研究,2009年[4]祁新娥;我国企业年金筹资、投资模式选择及其会计问题研究[D];复旦大学;2005[5]范海东;我国企业年金制度研究[D];厦门大学;2007年[6]姜亦峰.中国企业年金制度的税收政策讨论[J].生产力研究,2009年[7]洪娟;企业年金受益人理论、模型及应用[D];东华大学;2012年

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