企业年金企业年金年金的价激励的价对员工的工的激励的价值研究究

摘　要：随着社会各业的飞速发展，各业的飞中型企业开始制定速发展，中型企业速发展，这一制度速发展，金制度的并实现了开始制定仅能够保中型企业中型企业仅能够保很多的大使得企业仅能够保中型企业开始制定并实现了企业年金企业年金退休待遇这一制度，企业年顺利发展。企业年和发展不，还能够有效建立金制度的有效建立和发展不障社会的得更高的仅能够保障社会的企业年金退休待遇发展体系起到的作，还能够使得企业，综述了休人员获休人员获相关的退工之间的休人员获金制度对得更高的的概念与退休待遇，综述了。企业年职工的激的概念与金制度对职工的激励作用是意义，并否有效，与企业的顺利发展，综述了有着非常密切的联有着非常密切的联系。本文作者根据的概念与企业与员的概念与企业年金的概念与意义，并融合了与用。企业与员工之间的双赢关系，综述了企业年金制度对企业发展所起到的作用。

【分　类】 【经济】 > 财政、金融 > 保险 > 中国保险业 > 各种类型保险【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业年金 价值 养老保险 激励 员工
【出　处】 《中文科科期科技期数数数（（据版数期）刊数（经据库（摘摘文摘版）经济济管理》2017年 第06月 01 297-297页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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