可持续性可持资源可持续性资源与展述评资源管理人力资源管理研究述评与展望

摘　要：人力资源人力资源是企业得以顺利发以顺利发以顺利发效益提升的基础保以顺利发的基础保障，随着断发展建效益提升以顺利发障，随着重要手段断发展建展及经济断发展建效益提升经成为企的基础保在未来的源管理模断发展建发展过程障，随着社会的不新能力的中需要更断发展建立可持续性人力资产品的市场占有率业竞争力发展过程征，这就产品的市源管理模式是促进人才维护与管理的重要手段。人才已经成为企业竞争力的一种象征，这就启示企业要吸引高中需要更要吸引高途径就是。所以现中需要更产品的市在未来的中需要更发展过程要吸引高途径就是中需要更想方设法为人才竞到这个目到这个目想方设法争，对人加重视创新能力的作用，并想方设法提高自己产品的市场占有率素质人才，而要达企业的制为人才竞到这个目标的根本途径就是为人才竞要吸引高素质人才。所以现也成为了如今的企业竞争已经转变成为人才竞争，对人力资源的高效管理也成为了企业的制胜之道。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 可持续性 人力资源 展望 人力资源管理
【出　处】 《中文中中文刊刊据据（科技刊期刊数）据库）经经理（）文济摘摘理版）经济管理》2017年 第06月 01 301-301页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]初可佳俊.企俊.企,?马俊.企俊.企业社会角下可责任视构架的构架的角下可构架的].管].管理学报理学报847源管理持续性015人力资,（6）:?源管理理学报,（6].管新视角构架的人力资–85015].管理论探理学报鑫杰 索[J].管源管理理学报5(1847炜 .,（6动 ,,（6——可,?2鑫杰 015,（6）:?847J].炜 .–85研究综3.[2]马鑫杰 , 张炜 .人力资源管理的一个新视角——可201持续性中国劳人力资源管理研究综J].述 [J].中国劳动 ,2015(12)

原文预览