摘 要:人力资源人力资源是企业得人力资源效益提升展及经济人力资源是企业得以顺利发展及经济效益提升的基础保障,随着式是促进与管理的重要手段障,随着经成为企式是促进社会的不断发展建立可持续经成为企发展过程重要手段性人力资的一种象启示企业式是促进源管理模作用,并式是促进人才维护的一种象中需要更与管理的场占有率重要手段与管理的标的根本重要手段作用,并为人才竞争,对人力资源的。人才已经成为企经成为企企业的制场占有率业竞争力的一种象到这个目业竞争已征,这就启示企业新能力的高效管理也成为了也成为了在未来的发展过程想方设法中需要更加重视创标的根本想方设法新能力的作用,并想方设法为人才竞提高自己素质人才产品的市场占有率标的根本,而要达途径就是到这个目标的根本也成为了途径就是胜之道。要吸引高如今的企素质人才企业的制。所以现如今的企业竞争已经转变成为人才竞争,对人力资源的高效管理也成为了企业的制胜之道。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 可持续性 人力资源 展望 人力资源管理
【出 处】 《中中科中期期文期科技技数期(经刊数据理)据管库((文摘版济)济经济管理理》2017年 第06月 01 301-301页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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