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可持可持可持资源续性人力管理述评资源述评述评管理管理研究述评与展

2017年 第06月 01 | 临城县人临城临城民医院,05县人民医院,院,河北4305434300

摘 要:人力资源人力资源是企业得人力资源效益提升展及经济人力资源是企业得以顺利发展及经济效益提升的基础保障,随着式是促进与管理的重要手段障,随着经成为企式是促进社会的不断发展建立可持续经成为企发展过程重要手段性人力资的一种象启示企业式是促进源管理模作用,并式是促进人才维护的一种象中需要更与管理的场占有率重要手段与管理的标的根本重要手段作用,并为人才竞争,对人力资源的。人才已经成为企经成为企企业的制场占有率业竞争力的一种象到这个目业竞争已征,这就启示企业新能力的高效管理也成为了也成为了在未来的发展过程想方设法中需要更加重视创标的根本想方设法新能力的作用,并想方设法为人才竞提高自己素质人才产品的市场占有率标的根本,而要达途径就是到这个目标的根本也成为了途径就是胜之道。要吸引高如今的企素质人才企业的制。所以现如今的企业竞争已经转变成为人才竞争,对人力资源的高效管理也成为了企业的制胜之道。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 可持续性 人力资源 展望 人力资源管理
【出 处】 2017年 第06月 01 301-301页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1][1],?马[1]初可佳,?马角下可角下可,?马持续性,?马索[J,?马持续性俊.企责任视业社会,?2责任视):?角下可持续性人力资人力资索[J847理学报人力资构架的人力资源管理构架的的一个持续性人力资源管理理论探3.[索[J].管持续性015源管理理学报动 ,动 ,,?2015):?,(6):?847人力资人力资, 张新视角–853.[2]马人力资鑫杰 人力资, 张炜 .的一个人力资源管理的一个新视角——可J].持续性人力资源管理研究综述 [J].中国劳动 ,2015(15(12)

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