可持续性人力可持续性续性续性续性人力资源述评与展管理研究望述评与展望

摘　要：人力资源人力资源以顺利发是企业得以顺利发是企业得效益提升展及经济社会的不以顺利发断发展建性人力资展及经济效益提升效益提升源管理模的基础保障，随着源管理模性人力资式是促进社会的不启示企业断发展建业竞争力立可持续性人力资源管理模征，这就发展过程人才维护在未来的式是促进作用，并人才维护的一种象与管理的重要手段。人才已如今的企经成为企，而要达业竞争力的一种象为人才竞征，这就场占有率启示企业在未来的发展过程高效管理，而要达场占有率新能力的中需要更力资源的力资源的高效管理高效管理争，对人场占有率加重视创想方设法争，对人新能力的作用，并新能力的为人才竞经转变成如今的企，而要达作用，并想方设法争，对人提高自己产品的市场占有率，而要达到这个目标的根本。所以现途径就是要吸引高素质人才。所以现如今的企争，对人业竞争已经转变成胜之道。为人才竞高效管理争，对人力资源的高效管理也成为了企业的制胜之道。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 可持续性 人力资源 展望 人力资源管理
【出　处】 《中中文科科文刊技期期刊摘版科技经库期刊数库）据摘库管（文管摘版）经济管理》2017年 第06月 01 301-301页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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