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可持续性人力资源管理研究述评与展望

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 张溱 临城县人民医院,河北 邢台 054300

摘 要:人力资源是企业得以顺利发展及经济效益提升的基础保障,随着社会的不断发展建立可持续性人力资源管理模式是促进人才维护与管理的重要手段。人才已经成为企业竞争力的一种象征,这就启示企业在未来的发展过程中需要更加重视创新能力的作用,并想方设法提高自己产品的市场占有率,而要达到这个目标的根本途径就是要吸引高素质人才。所以现如今的企业竞争已经转变成为人才竞争,对人力资源的高效管理也成为了企业的制胜之道。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 可持续性 人力资源 展望 人力资源管理
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 301-301页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]初可佳,?马俊.企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构架的理论探索[J].管理学报,?2015,(6):?847–853.[2]马鑫杰 , 张炜 .人力资源管理的一个新视角——可持续性人力资源管理研究综述 [J].中国劳动 ,2015(12)

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