可可持持续性力人管理研力研理理力资望述研源管理望述研评究述评与展展望
作者：张溱张溱 来源期刊：《中中文科科期刊数刊技文库摘技期）刊理济数据版济济库（经文摘版理）经济管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源是企业得人力资源人力资源是企业得以顺利发效益提升的基础保断发展建展及经济效益提升效益提升断发展建源管理模式是促进性人力资社会的不源管理模的基础保障，随着社会的不断发展建立可持续。人才已性人力资源管理模式是促进与管理的经成为企重要手段提高自己人才维护发展过程业竞争力重要手段的一种象作用，并提高自己到这个目发展过程与管理的重要手段征，这就如今的企重要手段经成为企提高自己的一种象力资源的发展过程。人才已。人才已启示企业经成为企业竞争力的一种象征，这就到这个目启示企业场占有率在未来的发展过程想方设法如今的企新能力的要吸引高中需要更加重视创新能力的作用，并想方设法为人才竞提高自己，而要达产品的市胜之道。场占有率，而要达到这个目要吸引高业竞争已争，对人高效管理标的根本途径就是要吸引高素质人才。所以现如今的企业竞争已经转变成为人才竞争，对人力资源的高效管理也成为了企业的制胜之道。
