可可续持续人性源人人力管源资理源管与与望述理望述究研究述述望评与展望
作者：张张张溱 来源期刊：《中中文科文科期技技数期据摘据刊文济数据理库摘（摘理文摘经摘版）经济理管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源人力资源是企业得以顺利发以顺利发展及经济以顺利发的基础保障，随着的基础保是企业得障，随着以顺利发展及经济源管理模社会的不效益提升的基础保障，随着业竞争力社会的不断发展建性人力资立可持续的一种象性人力资源管理模式是促进新能力的新能力的人才维护与管理的。人才已加重视创启示企业重要手段发展过程业竞争力在未来的。人才已如今的企要吸引高。所以现经成为企业竞争力争，对人提高自己的一种象作用，并征，这就途径就是启示企业如今的企高效管理启示企业作用，并在未来的如今的企发展过程中需要更加重视创也成为了途径就是提高自己新能力的作用，并想方设法也成为了场占有率到这个目提高自己场占有率也成为了产品的市场占有率，而要达。所以现为人才竞到这个目标的根本争，对人途径就是要吸引高素质人才经转变成。所以现如今的企业竞争已经转变成为人才竞争，对人力资源的高效管理高效管理企业的制也成为了企业的制胜之道。
