探讨事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核
《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01 | 周可立 无锡市第八人民医院，江苏 无锡 214000
摘 要：事业单位不仅承担着国家公共事务管理的重任，同时也是提供公共服务的重要机构。可以说，其人力资源管理是否有效将直接决定事业单位能否实现正常运转，员工的工作积极性能否得到充分调动。其中，经济师的人力资源管理就显得尤为必要，特别是绩效考核，它是人力资源管理的重要组成部分，必须审慎对待。鉴于此，本文将从当前经济师人力资源管理中的绩效考核问题出发，并针对事业单位经济师的绩效考核提出相应地完善对策。
【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 事业单位 经济师 绩效考核
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01 304-304页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
[1]彭兆伟,薛晓明,高亮.事业单位人力资源管理中的绩效考核[J].管理观察,2015(10):31-32.[2]胡海明.关于事业单位人力资源管理中绩效考核的思考[J].品牌研究,2014(11):144-144.[3]周庆.事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励措施优化策略[J].现代经济信息,2015(15).
原文预览
