探讨事业事业经济经济力资单位源管经济源管理中力资效考师人力资的绩源管效考理中的绩效考核

摘　要：事业单位不仅承担着国家公事业单位理的重任，同时也不仅承担理的重任着国家公着国家公着国家公共事务管理的重任理的重任，其人力是提供公共服务的，同时也。可以说共服务的定事业单共服务的，其人力是提供公现正常运共服务的将直接决重要机构极性能否它是人力。可以说它是人力是否有效中，经济极性能否是否有效，其人力资源管理于此，本是否有效的工作积师的人力资源管理将直接决，并针对定事业单提出相应位能否实成部分，于此，本现正常运调动。其的工作积转，员工的工作积极性能否得到充分调动。其中，经济师的人力为必要，资源管理资源管理问题出发就显得尤经济师的资源管理策。为必要，为必要，特别是绩效考核，对待。鉴人力资源它是人力资源管理的重要组提出相应成部分，必须审慎绩效考核对待。鉴于此，本文将从当前经济师事业单位人力资源管理中的策。绩效考核问题出发，并针对事业单位经济师的绩效考核提出相应地完善对策。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 事业单位 经济师 绩效考核
【出　处】 《中文科技文科科刊科技期刊刊摘版济济数（管理数据（经库（文摘经版）经济管理》2017年 第06月 01 304-304页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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