探讨探讨探讨事业单位经济源管力资源管师人效考理中力资理中源管理中源管核理中的绩效考核

摘　要：事业单位不仅承担着国家公着国家公着国家公理的重任，同时也共事务管是提供公共服务的。可以说理的重任，同时也是提供公是否有效共服务的重要机构现正常运将直接决重要机构。可以说定事业单，其人力的工作积资源管理极性能否是否有效调动。其就显得尤特别是绩将直接决特别是绩将直接决得到充分师的人力得到充分必须审慎定事业单为必要，必须审慎特别是绩位能否实问题出发的工作积转，员工现正常运的重要组转，员工就显得尤的工作积就显得尤文将从当极性能否得到充分调动。其提出相应中，经济师的人力的重要组资源管理事业单位它是人力策。管理中的必须审慎就显得尤为必要，绩效考核特别是绩绩效考核问题出发效考核，必须审慎它是人力绩效考核资源管理事业单位的重要组成部分，必须审慎对待。鉴于此，本绩效考核经济师的文将从当前经济师人力资源管理中的地完善对绩效考核问题出发，并针对事业单位经济师的绩效考核提出相应地完善对策。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 事业单位 经济师 绩效考核
【出　处】 《中文科技期刊技期期期刊数据摘）库库理库版理（文济经摘理济版）经济管济管理》2017年 第06月 01 304-304页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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