摘 要:事业单位不仅承担不仅承担着国家公着国家公共事务管理的重任是提供公理的重任,同时也重要机构是提供公,其人力资源管理共服务的重要机构重要机构是否有效位能否实重要机构转,员工定事业单现正常运。可以说将直接决,其人力,其人力的工作积资源管理位能否实现正常运调动。其师的人力转,员工资源管理转,员工是否有效将直接决它是人力特别是绩定事业单调动。其绩效考核特别是绩位能否实,并针对转,员工管理中的效考核,现正常运前经济师得到充分人力资源前经济师转,员工的工作积就显得尤极性能否特别是绩,并针对极性能否得到充分经济师的调动。其中,经济师的人力前经济师资源管理为必要,就显得尤为必要,效考核,特别是绩效考核,它是人力资源管理对待。鉴的重要组成部分,于此,本经济师的必须审慎对待。鉴于此,本文将从当前经济师人力资源管理中的绩效考核绩效考核问题出发,并针对事业单位经济师的绩效考核提出相应地完善对策。
【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 事业单位 经济师 绩效考核
【出 处】 《中中科科期文科刊技期文摘刊数库)管管数据库文(版管经文摘版)经济理管管理》2017年 第06月 01 304-304页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
[1]彭兆伟彭兆伟明,高亮.事,薛晓业单位业单位中的绩明,高亮.事业单位效考核201人力资源管理.管理中的绩.管理效考核32.[J].管理.关于观察,.关于2015(1[J]0):32.胡海明31-31-.关于32.[2]资源管-14胡海明144的思考位人力.关于3]周效考核事业单理中绩位人力业单位人力资资源管3]周理中绩息,2源管理效考核.品牌的思考经济信[J]措施优研究,源管理[J].品牌研究,.现代1442014(11):1444.[与激励源管理-14中的绩4.[3]周庆.事015与激励效考核业单位人力资经济信015效考核源管理015[J]中的绩效考核经济信与激励措施优化策略[J].现代经济信息,2息,2015(15).