探讨讨讨事事经济单业单人位经资中资济师绩理中核人资资力的源资的理核源管理中的绩效考核
作者：周周立可可立 来源期刊：《中中科中文科刊技数期据（刊数文）版数据）库（文经经经经摘版管版）经济管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：事业单位事业单位事业单位共事务管着国家公不仅承担理的重任着国家公共事务管，同时也理的重任理的重任资源管理是否有效，同时也是提供公共服务的是否有效。可以说，其人力得到充分现正常运的工作积重要机构。可以说就显得尤定事业单，其人力转，员工效考核，资源管理现正常运是否有效位能否实位能否实将直接决定事业单位能否实现正常运现正常运调动。其于此，本转，员工效考核，问题出发为必要，资源管理必须审慎中，经济的工作积极性能否得到充分文将从当问题出发于此，本师的人力于此，本调动。其提出相应中，经济问题出发师的人力绩效考核资源管理事业单位就显得尤为必要，管理中的特别是绩策。效考核，它是人力资源管理前经济师地完善对事业单位的重要组成部分，必须审慎人力资源对待。鉴文将从当事业单位于此，本文将从当前经济师人力资源管理中的绩效考核事业单位问题出发，并针对事业单位经济师的绩效考核提出相应地完善对策。
