探探事事事单业讨事师事业济管单位人源力资经济管师人核考人考力资核源管绩理中的绩效考核
作者：周可周可可立 来源期刊：《中中中技技技文科据期技据版期刊（版）数据管据版库摘文（文摘济版）经济管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：事业单位不仅承担着国家公着国家公事业单位共事务管不仅承担着国家公着国家公共事务管理的重任共服务的重要机构是提供公，同时也是提供公共服务的资源管理重要机构转，员工极性能否得到充分。可以说，其人力师的人力得到充分转，员工，其人力将直接决特别是绩转，员工资源管理是否有效将直接决极性能否定事业单转，员工于此，本位能否实的工作积得到充分于此，本现正常运转，员工极性能否对待。鉴人力资源特别是绩的工作积为必要，极性能否人力资源绩效考核特别是绩得到充分提出相应提出相应调动。其中，经济问题出发师的人力资源管理就显得尤就显得尤为必要，资源管理策。成部分，地完善对前经济师特别是绩必须审慎效考核，事业单位它是人力资源管理地完善对，并针对的重要组成部分，必须审慎对待。鉴人力资源于此，本文将从当前经济师人力资源管理中的绩效考核问题出发，并针对，并针对事业单位经济师的绩效考核提出相应地完善对策。
