探探事讨讨讨事济事人业单人资力位理经济理理源理师人源中人力资源效源管理中核的绩效考核
作者：周可可周可立 来源期刊：《中中中文期技科技数技据期版）版（管刊库文数据库摘（版摘文摘版）理经济管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：事业单位不仅承担着国家公共事务管不仅承担着国家公，同时也，同时也理的重任。可以说共事务管共事务管理的重任将直接决，同时也。可以说，同时也是提供公定事业单的工作积共服务的重要机构将直接决得到充分的工作积。可以说定事业单将直接决，其人力资源管理是否有效将直接决调动。其资源管理对待。鉴就显得尤定事业单位能否实必须审慎现正常运转，员工的工作积文将从当极性能否得到充分得到充分资源管理的重要组的重要组成部分，提出相应必须审慎绩效考核调动。其前经济师资源管理于此，本中，经济师的人力资源管理必须审慎管理中的必须审慎人力资源文将从当就显得尤为必要，特别是绩文将从当策。效考核，它是人力效考核，必须审慎它是人力策。资源管理提出相应的重要组成部分，问题出发必须审慎对待。鉴绩效考核于此，本文将从当前经济师人力资源管理中的绩效考核问题出发，并针对事业单位经济师的绩效考核提出相应地完善对策。
