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论外聘员工管理在油田防盗工作中作用

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 杨海霞 芦岩军 新疆油田公司黑油山有限责任公司,新疆 克拉玛依 834000

摘 要:构成企业的基石的是企业员工,企业想要实现稳定发展的前提条件也是企业员工的稳定,人才不论是在任何时期都是企业最定员的财富之一。企业员工的思想管理工作是员工管理中最重要的内容之一,员工思想的好坏直接的影响着企业员工的工作积极性及主动性。在油田员工中,思想管理水平的好坏更是影响着油田的建设和发展,因此加大对油田员工的思想管理工作力度,加强职业道德教育,使油田企业员工思想更具有企业凝聚力,培育员工一岗双责的主人翁意识,强化法律意识,增强自我约束能力,实现油田企业更好的发展。本文就主要针对油田员工的思想管理工作对油田防盗工作中的重要性进行详细的分析和研究,对思想管理工作中存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 物资经济 > 物资管理
【关键词】 外聘员工 油田防盗 加强措施
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 370-370页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]王卓. 论外事管理工作中的创新思维[J]. 华章, 2013(23).

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