文献检索 期刊检索

论企业如何激励和留住核心员工

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 聂葳 中国人民大学,北京 100872

摘 要:核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工具有资源优势,他们的流失将导致企业人力资源重置成本的增加,使企业的竞争力下降,甚至可能导致企业失败。从核心员工的特征及核心员工流失对企业的不利影响出发,对企业激励和留住核心员工提出了建立合理的薪酬激励体系等可行的应对措施。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 世界各国企业经济 > 中国 > 企业管理
【关键词】 核心员工 企业
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 381-382页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]宋新谱.留住核心员工的人力资源策略[J].人才开发,2003,8月. [2]叶霞.谈核心员工管理[J].湖南经济管理干部学院学报,2005,5月.

相似文献