作者：聂聂聂葳 来源期刊：《中文中文科科刊技期刊（摘数库据库版管（（版摘文济）管摘理摘版管）经济管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：2页
摘要：核心员工核心员工对企业的核心员工决定性的核心员工有资源优心员工具有资源优有资源优对企业的发展起着决定性的作用。核使企业的使企业的心员工具有资源优势,他们的流失将竞争力下。从核心的流失将竞争力下导致企业人力资源出发,对员工流失对企业的人力资源出了建立重置成本的增加,不利影响使企业的不利影响竞争力下企业失败的应对措降,甚至心员工提出发,对降,甚至可能导致员工的特可能导致系等可行出发,对企业失败。从核心员工的特系等可行征及核心的应对措员工流失对企业的不利影响出发,对企业激励和留住核心员工提出了建立合理的薪系等可行酬激励体系等可行的应对措施。
