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劳务派遣行政许可相关问题的思考

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 丁晖远 青岛市黄岛区劳动就业服务中心,山东 青岛 266400

摘 要:劳务派遣是一种比较特殊的用工方式,但由于劳务派遣公司的设立门槛太低,导致一些不负责任的公司注册成为劳务派遣公司,但却无法承担用人单位应承担的法律责任,从而使劳动者的合法权益遭到破坏。本文对劳务派遣行政许可的行管问题进行思考,希望能够促使劳务派遣市场的规范化。

【分 类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
【关键词】 劳务派遣 行政许可 相关问题
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 383-383页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]胡科,郑文娟.劳务派遣用工规范管理研究与实践[J].环球市场信息导报,2015,(39):98-98,97. [2]杨丽晶.对我国劳务派遣设定行政许可的分析与思考[J].法制博览,2014,(07):50-51. [3]钱军.港企未经行政许可实施劳务派遣的定性与救济[J].中国社会保障,2016,(01):54-55.

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